Poznaj naszą ofertę
Urlop wypoczynkowy - ile dni urlopu przysługuje pracownikowi
Po pierwsze ustalając kalendarz urlopów pamiętać powinieneś o tym, jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikom. Uzależnione jest to oczywiście od ich stażu pracy, w który wlicza się także okres nauki - wszystkie informacje znaleźć możesz w Kodeksie Pracy - tam dowiesz się dokładnie ile lat za każdą szkołę wliczane jest do stażu pracy. Urlop może wynosić 26 lub 20 dni - ten mniejszy wymiar dotyczy osób o doświadczeniu mniejszym niż 10 lat. Pamiętaj jednak, że poza wspomnianymi dniami pracownik może skorzystać między innymi z urlopu na żądanie, ale też przysługują mu dni wolne z innych tytułów - na przykład urlopy rodzicielskie. To jednak jest temat na osobny artykuł.
Ekwiwalent za urlop
Jeśli kończysz pracę z osobą, która nie wykorzystała przysługującego jej urlopu musisz pamiętać o tym, że należy jej się ekwiwalent za te dni. Co to oznacza dla Ciebie w praktyce? Powinieneś ustalić odpowiedni współczynnik i nie zapomnieć wypłacić ustalonej kwoty wraz z ostatnim wynagrodzeniem jakie otrzymuje Twój były pracownik.
Co jednak kiedy zaległy urlop przysługuje osobie, która jest nadal Twoim pracownikiem? Jak postępuje się w przypadku niewykorzystanych urlopów tego typu? Co do zasady zobowiązana jest ona wykorzystać urlop do dnia 30 września następnego roku.
Praca w upały - jakie obowiązki dodatkowe ma przedsiębiorca?
W upały powinieneś także zadbać o osoby pracujące w biurach - 28°C to temperatura, która uznawana jest za wysoką. Po jej przekroczeniu powinieneś zadbać o to aby biuro nie stało się miejscem zbyt nasłonecznionym, a także zapewnić pracownikom dostęp do napoi. Jeśli chcesz, możesz także skrócić dzień pracy.
Jak widzisz obowiązki pracodawcy obejmują wiele złożonych kwestii. Jeśli masz pytania, chciałbyś się dowiedzieć więcej, skontaktuj się z nami. Aktualności dotyczące kadr i płac znajdziesz też na naszym profilu na Linkedin.
Źródła:
- http://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/283804,Czy-mozna-skrocic-czas-pracy-pracownikow-w-upalne-dni.html, [dostęp:] 2.08.2016
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów., Dz.U. 1996 nr 60 poz. 279, http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19960600279, [dostęp:] 2.08.2016
- http://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743693,3,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-2016.html, [dostęp:] 2.08.2016
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop., Dz.U. 1997 nr 2 poz. 14, http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19970020014, [dostęp:] 2.08.2016
- http://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/230370,Co-powinien-pracodawca-zapewnic-pracownikowi-w-upalne-dni.html , [dostęp:] 2.08.2016
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141,http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141 , [dostęp:] 2.08.2016
Bazując na długoletnim doświadczeniu, możemy zaoferować Ci kompleksowe usługi w zakresie obsługi kadrowo-płacowej. Przy współpracy z payroll360 zyskujesz spokój i bezpieczeństwo oraz obniżenie kosztów funkcjonowania własnej administracji. Dodatkowo zapewniamy dostęp do platformy online 24/7 i przejęcie obowiązków względem Urzędów. Sprawdź, który model współpracy jest najlepszy dla Ciebie!
Dyskusja
Skomentuj