Faktury elektroniczne
Faktury elektroniczne mają taką samą wartość jak te papierowe, dlatego nie ma problemu aby przedsiębiorcy wystawiali faktury w formie elektronicznej. Jest to spore ułatwienie zwłaszcza dla firm, które wystawiają ponad...
Faktury elektroniczne mają taką samą wartość jak te papierowe, dlatego nie ma problemu aby przedsiębiorcy wystawiali faktury w formie elektronicznej. Jest to spore ułatwienie zwłaszcza dla firm, które wystawiają ponad...
Nie każda podróż pracownika to podróż służbowa. Niejednokrotnie osoba zatrudniona porusza się na niedalekich trasach własnym samochodem i nie jest to zaliczane do wspomnianej kategorii. Jednak z tego tytułu przysługuje...
Wprowadzone w Kodeksie Pracy zmiany mają na celu polepszenie sytuacji zatrudnionych kobiet i dookreślenie grup kobiet, które nie mogą podejmować pewnego rodzaju prac.
Osoba zatrudniona, w wypadku choroby ma prawo skorzystać ze świadczeń przysługujących jej podczas zwolnienia. Nie zawsze jednak kończąc ten okres, pracownik może je otrzymać.
Naliczanie składki zdrowotnej w przypadku osób, które mają więcej niż jedno źródło przychodów może powodować wiele problemów. By nie popełnić błędu, należy kierować się wytycznymi przedstawionymi przez Sąd...
Zmiany wprowadzone w Kodeksie Pracy mogą spowodować wiele problemów z późniejszym uzupełnieniem świadectw pracy. Spowodowane jest to zmianami prawa dotyczącymi rodzicielstwa i związanych z nim możliwości.
Planowane zmiany stawki dla zleceniobiorców wejdą w życie na początku przyszłego roku. 12 zł za godzinę pracy to minimalna kwota, którą otrzymać może osoba zatrudniona na podstawie tego typu umowy.
Trendbook 2016 to publikacja, z którą powinien zapoznać się każdy przedsiębiorca. Jeśli chcecie dowiedzieć się jakie są najważniejsze tegoroczne biznesowe trendy, sięgnijcie po Trendbook 2016.
Po wprowadzonych 22 lutego 2016 zmianach w kodeksie pracy w zakresie umów na czas określony, na pracodawcy ciąży obowiązek zaktualizowania informacji o warunkach zatrudnienia dla pracowników, z którymi umowy zostały...
Treść wniosków do ubiegania się o urlopy związane z rodzicielstwem reguluje od 2.01.2016 rozporządzenie w sprawie wniosków.
Zmiany w kodeksie pracy przyniosły oprócz zlikwidowania umów na zastępstwo oraz zrównania okresów wypowiedzenia w umowach na czas określony z umowami na czas nieokreślony, również zmiany w zawieraniu umów na okres...
Przypominamy, że do 29.02.2016 pracodawcy mają obowiązek przekazania do właściwych urzędów skarbowych PIT za swoich pracowników. Również do 29.02.2016 pracodawca ma obowiązek wysłania PIT do obecnych i zwolnionych...
Przypominamy wszystkim, że od 22.02 br. weszły w życie zmiany w kodeksie pracy. Najważniejsze zmiany dotyczą umów na czas określony – kiedy można je zawierać oraz okresów ich wypowiadania.
W związku z licznymi komentarzami i interpretacjami zmian w zakresie umów zlecenie, ZUS postanowił przedstawić swoją interpretację przepisów. W interpretacji możemy przeczytać, że sposób ustalania podstawy składek w...
Od 22 lutego 2016 roku pracownik, który w okresie wypowiedzenia został przez pracodawcę zwolniony z obowiązku świadczenia pracy otrzyma za ten czas wynagrodzenie ustalane jak za urlop wypoczynkowy.
Od 2 stycznia 2016 r. pracownicy mają możliwość skorzystania z opieki nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia albo w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. O ile w przypadku korzystania z pełnych dni nie ma problemu w...
Zgodnie z komunikatem Prezesa ZUS z dn. 29.12.2015, w okresie od 01 stycznia 2016 do 31 grudnia 2016 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe (tylko w przypadku dobrowolnego ub. chorobowego)...
W projekcie zmian w kodeksie pracy przewidziany jest obowiązek potwierdzenia pracownikowi na piśmie, podstawowych warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem go do pracy.
Od 01.01.2016 najniższe wynagrodzenie dla pracownika będzie wynosić 1850 zł brutto. W przeliczeniu na netto (nie uwzględniając dodatków za II, III zmianę oraz innych dodatków) wyniesie 1355 zł.
MPiPS we wrześniu 2015 r. opublikowała projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych...
Od stycznia 2016 roku lekarze będą mieli możliwość wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA), które automatycznie będą przekazywane do ZUS. Tym samym pracodawca, który ma (lub dopiero założy) profil na PUE...
22 lutego 2016 r. razem ze zmianami w Kodeksie Pracy (umowy terminowe), najprawdopodobniej w życie wejdą też zmiany w zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników.
Obecnie rodzicowi dziecka do 14 roku życia przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 2 dni wolne z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem. Urlop ten udzielany jest na pełne dni. Od 2 stycznia 2016 roku pojawi się możliwość...
Od 2 stycznia 2016 roku w życie wchodzą zmiany w zakresie płatnych urlopów po urodzeniu się dziecka. Rodzice będą mieć do dyspozycji urlop macierzyński, urlop rodzicielski (dodatkowy urlop macierzyński wejdzie w zakres...
Projekt ustawy, który trafił do Sejmu ma umożliwić przejście na emeryturę po 40 latach stażu pracy – bez względu na to w jakim wieku rozpoczęło się pracę.
Twórcy zmian w Kodeksie Pracy od 22.02.2016, o których już parokrotnie wspominaliśmy, usunęli z niego przepis regulujący okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo. Niestety nie wprowadzono przy tym żadnych innych...