Poznaj naszą ofertę
Założenia dotyczące odprawy
Pracodawca rozwiązał umowę na czas nieokreślony z pracownikiem, jako przyczynę podał likwidację stanowiska pracy. W ramach porozumienia, które dotyczy zasad rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, należy mu się odprawa wysokości dwu miesięcznej wypłaty pod pewnymi warunkami:
- Umowa została rozwiązana przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika
- Pracownik musi być obecny w pracy w okresie od podpisania porozumienia do dnia rozwiązania umowy, absencja nie może być większa niż 33 dni w tym terminie
- Pracownik do dnia rozwiązania umowy miałby tytuł gotowości do świadczenia pracy
Prawna interpretacja
Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1949) podstawy wymiaru składek nie stanowią przychody, które pracownik uzyskał w wyniku rekompensat z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Interpretacja ZUS
Według interpretacji ZUS ten przepis prawa ma charakter otwarty i dotyczy także porozumień, które mogą być zawierane między pracodawcą i pracownikiem, jak we wskazanym przypadku. Jednak warunkiem koniecznym jest porozumienie związane z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy, które nie stanowi jedynie rekompensaty.
Payroll360 jest legalnie działającą agencją zatrudnienia, dzięki czemu możemy zaoferować Ci usługi związane z zatrudnieniem i rekrutacją pracowników. Twoja organizacja ograniczy czas i koszty oraz zapewni sobie większe bezpieczeństwo, związane z lepszym dopasowaniem wielkości zatrudnienia do aktualnych potrzeb. Payroll360 zapewnia usługę pracy tymczasowej lub zatrudnienia zewnętrznego.
Dyskusja
Skomentuj