Poznaj naszą ofertę
PIT a składka zdrowotna
Składka zdrowotna nie będzie już odliczana od podatku. Zmiany będą dotyczyły liczenia składki zdrowotnej od osiąganego dochodu bez możliwości jej odliczenia. W przypadku przedsiębiorców rozliczających się na zasadach ogólnych będzie to 9% od dochodu.
Aby zniwelować tę różnicę, podniesiona zostanie kwota wolna od podatku do 30 tysięcy złotych, a drugiego progu podatkowego do 120 tysięcy. Te zmiany dotyczyć będą pracowników, przedsiębiorców, emerytów i rencistów.
Podatek liniowy i składka zdrowotna
Większe zmiany mogą dotknąć przedsiębiorców rozliczających się podatkiem liniowym 19%, ryczałtem albo kartą podatkową. Dla tych stosujących podatek liniowy wysokość składki zdrowotnej będzie wynosiła 4,9% dochodu, ale przynajmniej 270 zł (co stanowi 9% minimalnego wynagrodzenia).
Ryczałtowcy i składka zdrowotna
Dla firm, które rozliczają się zasadach ryczałtu, sytuacja jest bardziej skomplikowana:
- przychody do 60 tysięcy złotych, składka zdrowotna wynosi 9% od wartości 60% przeciętnego wynagrodzenia
- przychody 60 a 300 tysięcy złotych liczona 9% od 100 % wartości przeciętnego wynagrodzenia
- przychody wyższe od 300 tysięcy 9% od 180 % wartości przeciętnego wynagrodzenia
Jak będzie liczona składka dla karty podatkowej?
Dla osób stosujących kartę podatkową wysokość składki wyniesie 9% wartości minimalnego wynagrodzenia. We wcześniejszych propozycjach było to 9% od wartości średniego wynagrodzenia.
Do kiedy trzeba płacić składkę zdrowotną?
Wraz z Polskim Ładem, Ministerstwo Finansów ujednoliciło termin płatności składek przez przedsiębiorców na 20. dnia każdego miesiąca. Wcześniej różniło się to w zależności od ilości zatrudnianych osób i sposobu prowadzenia działalności.
Ulga dla klasy średniej
Ministerstwo zaproponowało także rozwiązanie dla klasy średniej, które pozwala na zastosowanie ulgi, gdy jest się zatrudnionym na umowie o pracę, o pracę nakładczą czy w ramach spółdzielczego stosunku pracy. Roczny przychód musi mieścić się w widełkach od 68 412 zł do 133 692 zł. Do tej ulgi nie będą miały włączenia honoraria uzyskane z praw autorskich.
Poznaj modele współpracy w zakresie obsługi kadrowo-płacowej. Oferujemy trzy zakresy współpracy: od interwencyjnego “payroll on-demand”, poprzez najbardziej popularny i kompleksowy “payroll on-line” oraz wyrafinowany “ payroll-on-site” z otwarciem biura na terenie zakładu pracy Klienta. Gwarantujemy jakość i bezpieczeństwo zgodne z normami ISO. Zapraszamy do współpracy !
Dyskusja
Skomentuj