payroll360

menu

Kadry i płace

pixabay.com left right

Kadry i płace

Jeśli jesteś właścicielem firmy i masz poczucie, że na Twojej głowie spoczywa wiele obowiązków związanych z “papierkową robotą”, a w związku z często zmieniającym się Prawem Pracy i rozporządzeniami ZUS masz obawy czy wszystkie sprawy dotyczące płac i kadr są zarządzane w Twojej firmie w sposób rzetelny, to ten artykuł jest dla Ciebie. Nie tylko dowiesz się jaki zakres działań obejmuje administracja kadr i płac ale też jaki ma to wpływ na sprawne funkcjonowanie firmy. Poznasz również sposób, który pozwoli Ci zaoszczędzić czas i pieniądze przeznaczane na zarządzanie kadrami i płacami w Twoim przedsiębiorstwie.

Kadry i płace

Jeśli jesteś właścicielem firmy i masz poczucie, że na Twojej głowie spoczywa wiele obowiązków związanych z “papierkową robotą”, a w związku z często zmieniającym się Prawem Pracy i rozporządzeniami ZUS masz obawy czy wszystkie sprawy dotyczące płac i kadr są zarządzane w Twojej firmie w sposób rzetelny, to ten artykuł jest dla Ciebie. Nie tylko dowiesz się jaki zakres działań obejmuje administracja kadr i płac ale też jaki ma to wpływ na sprawne funkcjonowanie firmy. Poznasz również sposób, który pozwoli Ci zaoszczędzić czas i pieniądze przeznaczane na zarządzanie kadrami i płacami w Twoim przedsiębiorstwie.

 

 

Jaki wpływ mają kadry i płace na funkcjonowanie Twojej firmy? 

Współcześnie coraz większe znaczenie ma rzetelna administracja kadr i płac. Jest to bowiem jeden z najważniejszych elementów, zapewniających sprawne funkcjonowanie zarówno tych dużych, jak i mniejszych firm. Kadry i płace jest to dział obejmujący wiele różnorodnych aspektów działalności firmy i wpływający na jej sprawne działanie. Zakres prac jest ogromny. Obejmuje zarówno kwestie związane z administrowaniem płac, począwszy od naliczania wynagrodzeń i innych spraw z tym związanych, przez współpracę z urzędami, aż po sporządzanie raportów. Równie ważna jest fachowa administracja kadr, w zakres której wchodzą nie tylko kwestie prawne związane z zatrudnieniem czy urlopami pracowników, ale także te związane z monitorowaniem istotnych terminów i rozliczaniem z nich pracowników oraz wiele innych istotnych kwestii.

Kadry i płace, a relacja pracodawca-pracownik

Kadry i płace są istotne nie tylko ze względu na sprawne funkcjonowanie firmy i związane z tym korzyści finansowe. Dział ten ma również istotny wpływ na relacje między pracodawcą, a pracownikami które, jeśli są dobre, potrafią w znaczący sposób wpłynąć na prosperowanie przedsiębiorstwa.

Osoba, którą zatrudniasz podobnie, jak Ty pragnie przede wszystkim skupić się na swojej pracy, co ważne jest również z perspektywy pracodawcy. Dlatego żaden pracownik nie powinien zajmować się sprawami, które nie należą do jego kompetencji, a takimi bez wątpienia są kwestie leżące w gestii księgowych czy innych specjalistów np. ds. kadr i płac. Dlatego jeśli kadry i płace w firmie nie funkcjonują dobrze, to pociąga to za sobą ciągłą konieczność kontrolowania przez pracowników czy sprawy związane z ich zatrudnieniem są prowadzone w odpowiedni sposób, co w konsekwencji przyczynia się do zaniku poczucia bezpieczeństwa i bezpośrednio przekłada się na pogorszenie relacji na linii pracownik-pracodawca. Jest to kolejny aspekt, który na uwadze muszą mieć osoby zajmujące się administrowaniem kadr i płac.

 

Zarządzanie działem kadr i płac

 

Kontakt z naszymi specjalistami

Zakres obowiązków, obejmujący kadry i płace niejednego może przyprawić o zawrót głowy, biorąc pod uwagę chociażby częstotliwość z jaką zmieniają się rozporządzenia ZUS i zapisy w Prawie Pracy. Trudno jest nie zgubić się w tym świecie urzędów i kruczków prawnych, a jeden, nawet najmniejszy błąd w tej kwestii często niesie za sobą ogromne konsekwencje i chyba nie trzeba nikogo przekonywać, jak istotna jest inwestycja w sprawną i dobrze funkcjonującą administrację kadr i płac.Zanim jednak zaczniesz obliczać w głowie ogrom kosztów związany z zatrudnieniem specjalistów ds. kadr i płac w swojej firmie, warto abyś zapoznał się z alternatywnymi opcjami, które pomogą Ci uniknąć wielkiego nakładu finansowego, a z drugiej strony zapewnią Ci poczucie bezpieczeństwa i umożliwią skupienie się na właściwej działalności Twojej firmy.

Rozwiązaniem, które chwali sobie wielu właścicieli i szefów firm jest outsourcing, czyli powierzenie spraw administracyjnych przedsiębiorstwa zewnętrznemu zespołowi specjalistów z konkretnych dziedzin. W przypadku kadr i płac sposób ten jest szczególnie popularny, co wynika z jego wysokiej efektywności, a także wielu innych korzyści.

Jakie korzyści dla Twojej firmy niesie ze sobą outsourcing kadr i płac?

Jeżeli w prowadzeniu firmy istotne są dla Ciebie takie kwestie, jak

  • możliwość skupienia się na głównych aspektach swojej działalności bez potrzeby poświęcania czasu na masę “papierkowej roboty”
  • poczucie bezpieczeństwa i pewność, że poufne informacje o Twojej firmie nie dostana się w niepowołane ręce,
  • obniżenie kosztów związanych z zarządzaniem płacami i kadrami, a przy tym efektywna i sprawna obsługa pracowników,
  • pełna kontrola nad procesami związanymi z działem kadr i płac bez jednoczesnej potrzeby nieustannego czuwania nad nimi,

Podsumowanie

Działania związane z zarządzaniem kadr i płac nie tylko obejmują wiele różnorodnych czynności prawno-administracyjnych, ale także wpływają w istotny sposób na wiele aspektów, zapewniających sprawne funkcjonowanie firmy. Dlatego warto przemyśleć kwestię wyboru strategii zarządzania kadrami i płacami w Twojej firmie. Jeżeli jesteś zainteresowany możliwościami związanymi z outsourcingiem kadr i płac zgłoś się do nas - payroll360 oferuje pełną i profesjonalną obsługę w tym zakresie.

 

Kontakt z naszymi specjalistami

Dyskusja

Skomentuj
Zapraszamy do kontaktu
Logowanie do Portalu pracowniczego

Od 25 maja 2018 r. wszystkie podmioty przetwarzające dane osobowe, zobowiązane są do stosowania Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Rozporządzenie ogólne o ochronie danych, zwane dalej: RODO). Ponieważ bezpieczeństwo Pani/Pana danych osobowych jest dla nas priorytetem, zaktualizowaliśmy nasze zapisy o ochronie danych osobowych w celu dostosowania ich do RODO, aby móc w pełni chronić prywatność naszych klientów, wykorzystywać ich dane wyłącznie we właściwy sposób oraz zapewnić im możliwość dalszego korzystania z naszych usług na takich samych zasadach jak dotychczas. Szczegółowe informacje na temat sposobu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o prawach z tym związanych znajdzie Pani/Pan w naszej Polityce prywatności.

Zgadzam się