Kiedy pracownik może być zapisany do PPK?

Poznaj naszą ofertę

Imię, nazwisko*

Adres e-mail*

Telefon

Wiadomość

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 oraz ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku Prawo telekomunikacyjne, w celu odpowiedzi na przesłaną wiadomość i oświadczam, iż podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia, jak również prawie do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres e-mail informacji handlowej - w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną od Spółki payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania usunięcia, jak również prawa do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Po ilu dniach?

Pracownik powinien zostać wpisany do PPK, po okresie 90 dni zatrudnienia. Dotyczy to także czasu, który pracownik przepracował w danej firmie w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Ważne podkreślenia jest, że musi być to sposób zatrudnienia ujęty w ustawie o PPK.

Dodatkowo pracodawca musi zapisać pracownika nie później niż do 10 dnia miesiąca po terminie 90 dni.

Jaka forma zatrudnienia jest odpowiednia dla PPK?

Pracodawca może zawrzeć umowę o prowadzenie PPK z pracownikiem, który jest zatrudniony w sposób określony w ustawie z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342), dalej „ustawa o PPK”. Według ustawy “osobą zatrudnioną” są:

pracownicy, z wyjątkiem m.in. młodocianych,
osoby wykonujące pracę nakładczą, które ukończyły 18. rok życia,
członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z art. 750 kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, mające ukończony 18. rok życia,
osoby, o których mowa powyżej, przebywające na urlopie wychowawczym lub pobierające zasiłek macierzyński, lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, a także
członkowie rad nadzorczych wynagradzani z tytułu pełnienia tej funkcji,
jeżeli podlegają - z tych tytułów - obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym w Rzeczypospolitej Polskiej, w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Umowy nie mogą zostać zawarte z osobami na umowach zlecenie, z której tytułu podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu lub mają inny tytuł do ubezpieczeń społecznych niż te w definicji osób zatrudnionych.

Co z osobami na urlopach czy zwolnieniach?

Jeśli chodzi o osoby na zwolnieniu lekarskim czy urlopie macierzyńskim, rodzicielskim to wedle ustawy są osobami zatrudnionymi. Jeśli pracownik jest na urlopie bezpłatnym, założenia do bycia osobą zatrudnioną są spełnione wtedy, gdy uzyskają przychód stanowiący podstawę do wymiaru składek.

Czy pracownik zostaje przyjęty do PPK automatycznie?

Wszystko zależy od wieku pracownika.

Jeśli nie ukończył on 55 lat, to zostaje dodany do PPK automatycznie, chyba że złoży deklarację o rezygnacji.
Jeśli pracownik ukończył 55 lat, ale nie ukończył 70 lat, umowa o prowadzenie PPK zawierana jest tylko na wniosek tych osób. Jednak obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie o możliwości.
Jeśli osoba ma powyżej 70 lat, nie może zostać zapisana do programu, ale jeśli została zapisana wcześniej to po ukończeniu tego wieku może dalej odkładać pieniądze

Dowiedz się więcej na temat PPK i skorzystaj z usługi payroll360 - obsługi PPK. W ramach usług outsourcingowych oferujemy pomoc w przygotowaniu informacji dla pracowników czy obsługę portalu PPK.

Kliknij tutaj