Kontrola pracodawców z zakresu PPK – w planach 200 kontroli na 2022 rok - Payroll 360 - outsourcing kadr i płac

Poznaj naszą ofertę

Imię, nazwisko*

Adres e-mail*

Telefon

Wiadomość

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 oraz ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku Prawo telekomunikacyjne, w celu odpowiedzi na przesłaną wiadomość i oświadczam, iż podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia, jak również prawie do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres e-mail informacji handlowej - w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną od Spółki payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania usunięcia, jak również prawa do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Co podlega kontroli PIP?

Kontroli PIP podlega przede wszystkim obowiązek zawierania umów o prowadzenie i zarządzanie PPK oraz dokonywania wpłat na PPK. Jak czytamy w udostępnionym przez Inspekcję programie, w typowaniu podmiotów do kontroli mają pomagać informacje rejestrowane w ewidencji umów o zarządzanie PPK, którą prowadzi PFR. Dane te są udostępniane na mocy zawartego w 2020 r. porozumienia. PIP przewiduje także kontrole na skutek skarg, jakie napływają do organu. Podczas kontroli prowadzona będzie ponadto akcja informacyjna, mająca zwiększyć świadomość pracodawców o ich obowiązkach wynikających z PPK oraz obowiązujących w tym zakresie przepisach – wskazują specjaliści ds. outsourcingu kadr i płac payroll360, którzy w ramach świadczonych usług gwarantują także kompleksową obsługę PPK.

Nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów PPK – co dalej?

Pracodawcy, u których inspektorzy wykryją nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów PPK, muszą liczyć się z sankcjami finansowymi przewidzianymi w art. 106 i 107 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Grzywna za:

niedopełnienie obowiązku zawarcia w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK w przewidzianym terminie,
nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem PPK,
brak zgłoszenia wymaganych ustawą danych lub zgłoszenie danych nieprawdziwych,
niedopełnienie obowiązku dokonywania wpłat w terminie

- wynosi od 1000 zł do 1 000 000 zł.

Niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym przepisami terminie zostało natomiast zagrożone grzywną w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego.

Przeczytaj więcej!

Przystąpienie do PPK poza wyjątkami przewidzianymi w ustawie jest obligatoryjne dla każdego pracodawcy. Dotyczy to również mikroprzedsiębiorców, gdy taką chęć wyrazi przynajmniej jeden pracownik uprawniony do uczestnictwa w programie – przypominają eksperci payroll360.

Obsługa PPK w ramach usługi outsourcingu kadr i płac payroll360

Usługa outsourcingu kadr i płac świadczona przez payroll360 zawiera w sobie również obsługę PPK. Specjaliści payroll360 zapewniają w tym zakresie pomoc w wyborze instytucji finansowej zarządzającej PPK, przygotowywaniu informacji niezbędnych do obsługi pracowników, terminowym zawieraniu umów o prowadzenie i zarządzanie PPK, naliczaniu składek, czy sporządzaniu deklaracji do ZUS-u z uwzględnieniem PPK. W ramach usługi outsourcingu kadr i płac mieści się także przekazanie odpowiedzialności wobec Urzędów, w tym PIP, co zmniejsza ryzyko po stronie pracodawcy i zwiększa jego bezpieczeństwo podczas kontroli.

Dowiedz się więcej!