Poznaj naszą ofertę
Co podlega kontroli PIP?
Kontroli PIP podlega przede wszystkim obowiązek zawierania umów o prowadzenie i zarządzanie PPK oraz dokonywania wpłat na PPK. Jak czytamy w udostępnionym przez Inspekcję programie, w typowaniu podmiotów do kontroli mają pomagać informacje rejestrowane w ewidencji umów o zarządzanie PPK, którą prowadzi PFR. Dane te są udostępniane na mocy zawartego w 2020 r. porozumienia. PIP przewiduje także kontrole na skutek skarg, jakie napływają do organu. Podczas kontroli prowadzona będzie ponadto akcja informacyjna, mająca zwiększyć świadomość pracodawców o ich obowiązkach wynikających z PPK oraz obowiązujących w tym zakresie przepisach – wskazują specjaliści ds. outsourcingu kadr i płac payroll360, którzy w ramach świadczonych usług gwarantują także kompleksową obsługę PPK.
Nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów PPK – co dalej?
Pracodawcy, u których inspektorzy wykryją nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów PPK, muszą liczyć się z sankcjami finansowymi przewidzianymi w art. 106 i 107 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Grzywna za:
- niedopełnienie obowiązku zawarcia w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK w przewidzianym terminie,
- nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem PPK,
- brak zgłoszenia wymaganych ustawą danych lub zgłoszenie danych nieprawdziwych,
- niedopełnienie obowiązku dokonywania wpłat w terminie
- wynosi od 1000 zł do 1 000 000 zł.
Niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym przepisami terminie zostało natomiast zagrożone grzywną w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego.
Przystąpienie do PPK poza wyjątkami przewidzianymi w ustawie jest obligatoryjne dla każdego pracodawcy. Dotyczy to również mikroprzedsiębiorców, gdy taką chęć wyrazi przynajmniej jeden pracownik uprawniony do uczestnictwa w programie – przypominają eksperci payroll360.
Obsługa PPK w ramach usługi outsourcingu kadr i płac payroll360
Usługa outsourcingu kadr i płac świadczona przez payroll360 zawiera w sobie również obsługę PPK. Specjaliści payroll360 zapewniają w tym zakresie pomoc w wyborze instytucji finansowej zarządzającej PPK, przygotowywaniu informacji niezbędnych do obsługi pracowników, terminowym zawieraniu umów o prowadzenie i zarządzanie PPK, naliczaniu składek, czy sporządzaniu deklaracji do ZUS-u z uwzględnieniem PPK. W ramach usługi outsourcingu kadr i płac mieści się także przekazanie odpowiedzialności wobec Urzędów, w tym PIP, co zmniejsza ryzyko po stronie pracodawcy i zwiększa jego bezpieczeństwo podczas kontroli.
Dyskusja
Skomentuj