Ustawienia dostępności
Zwiększ wysokość linii
Zwiększ odległość między literami
Wyłącz animacje
Większy kursor

Nadgodziny

Nadgodziny

Nadgodziny

Z dzisiejszego artykułu dowiesz się czy pracodawca może kazać Ci pracować nadliczbowo, jakie wynagrodzenie Ci przysługuje oraz czy za pracę możesz dostać wolne?

Poznaj naszą ofertę

Co to są nadgodziny?

Godziny nadliczbowe są to dodatkowe godziny pracy, które wykraczają ponad podstawowy wymiar czasu pracy pracownika. Nadgodziny zazwyczaj zlecane są przez pracodawcę, następnie sprawdzane i akceptowane.

Limit godzin nadliczbowych

Kodeks Pracy przewidział limit wykonywania pracy w godzin nadliczbowych. W podstawowym systemie czasu pracy, tzn. gdy pracownik pracuję po 8 godzin dziennie (40 godzin tygodniowo) limit ten wynosi 48h tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Daje to  możliwość pracy ponad podstawowy wymiar czasu pracy średnio o 8h tygodniowo.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Pracownikowi, który wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje odpowiedni dodatek.

  • W przypadku, gdy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w zwykły dzień, przysługuje mu dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia godzinowego.
  • Za pracę w niedziele, święta i w nocy (gdy nie były to dni harmonogramowo pracujące) pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

Odbiór czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych

W wielu organizacjach za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi zostaje udzielony czas wolny. Gdy wniosek o wykorzystanie czasu wolnego składa pracownik, odbiór nadgodzin następuję w  proporcji 1:1, natomiast gdy pracę zleca pracodawca odbiór następuję w proporcji 1:1,5.

Czy pracownik musi wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych?

Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy art. 151 pracodawca może nakazać pracownikami pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku:

  • konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia, mienia, środowiska lub usunięcia awarii,
  • szczególnych potrzeb pracodawcy.

Niektórzy pracownicy zwolnieni są z wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, są to:

  • młodociani
  • kobiety w ciąży

Niektórzy pracownicy mogą odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, są to:

  • rodzice, wychowujący dzieci do lat 4
  • osoby niepełnosprawne
  • pracownicy, którzy wykonują pracę w warunkach szczególnie niebezpiecznych

Warto zaznaczyć, że praca w godzinach nadliczbowych powinna być wykonywana w szczególnych przypadkach, co oznacza, że nie może być normą w żadnym zakładzie pracy.

Bazując na długoletnim doświadczeniu, możemy zaoferować Ci kompleksowe usługi w zakresie obsługi kadrowo-płacowej. Przy współpracy z payroll360 zyskujesz spokój i bezpieczeństwo oraz obniżenie kosztów funkcjonowania własnej administracji. Dodatkowo zapewniamy dostęp do platformy online 24/7 i przejęcie obowiązków względem Urzędów. Sprawdź, który model współpracy jest najlepszy dla Ciebie!


Dowiedz się więcej!

Data publikacji 27.01.2021

Podobne w kategorii

Praca podczas upałów

Dowiedz się, jakie masz obowiązki jako pracodawca podczas upałów. Co musisz zapewnić pracownikom, by byli bezpieczni?

Kontakt z naszymi specjalistami

Dyskusja

Skomentuj
Poznaj ofertę payroll360 Logowanie do Portalu pracowniczego Zapraszamy do kontaktu