Poznaj naszą ofertę
Co to są nadgodziny?
Godziny nadliczbowe są to dodatkowe godziny pracy, które wykraczają ponad podstawowy wymiar czasu pracy pracownika. Nadgodziny zazwyczaj zlecane są przez pracodawcę, następnie sprawdzane i akceptowane.
Limit godzin nadliczbowych
Kodeks Pracy przewidział limit wykonywania pracy w godzin nadliczbowych. W podstawowym systemie czasu pracy, tzn. gdy pracownik pracuję po 8 godzin dziennie (40 godzin tygodniowo) limit ten wynosi 48h tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Daje to możliwość pracy ponad podstawowy wymiar czasu pracy średnio o 8h tygodniowo.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Pracownikowi, który wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje odpowiedni dodatek.
- W przypadku, gdy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w zwykły dzień, przysługuje mu dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia godzinowego.
- Za pracę w niedziele, święta i w nocy (gdy nie były to dni harmonogramowo pracujące) pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.
Odbiór czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych
W wielu organizacjach za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi zostaje udzielony czas wolny. Gdy wniosek o wykorzystanie czasu wolnego składa pracownik, odbiór nadgodzin następuję w proporcji 1:1, natomiast gdy pracę zleca pracodawca odbiór następuję w proporcji 1:1,5.
Czy pracownik musi wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych?
Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy art. 151 pracodawca może nakazać pracownikami pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku:
- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia, mienia, środowiska lub usunięcia awarii,
- szczególnych potrzeb pracodawcy.
Niektórzy pracownicy zwolnieni są z wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, są to:
- młodociani
- kobiety w ciąży
Niektórzy pracownicy mogą odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, są to:
- rodzice, wychowujący dzieci do lat 4
- osoby niepełnosprawne
- pracownicy, którzy wykonują pracę w warunkach szczególnie niebezpiecznych
Warto zaznaczyć, że praca w godzinach nadliczbowych powinna być wykonywana w szczególnych przypadkach, co oznacza, że nie może być normą w żadnym zakładzie pracy.
Decydując się na usługi outsourcingu kadr i płac payroll360 jesteś pod opieką dedykowanych doradców działu Kadry i Płace. Specjaliści współpracują z Twoją organizacją zdalnie lub stacjonarnie - zależnie od wybranego pakietu. Obsługę realizujemy za pomocą nowoczesnych narzędzi IT, dopasowanych do Twoich potrzeb. Skontaktuj się z nami i sprawdź!
Dyskusja
Skomentuj