Nowelizacja ustawy o PPK

Poznaj naszą ofertę

Imię, nazwisko*

Adres e-mail*

Telefon

Wiadomość

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 oraz ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku Prawo telekomunikacyjne, w celu odpowiedzi na przesłaną wiadomość i oświadczam, iż podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia, jak również prawie do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres e-mail informacji handlowej - w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną od Spółki payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania usunięcia, jak również prawa do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Zmiany w ustawie

Zgodnie z projektem przewidziano dwie poprawki.

W ustawie z 13.4.2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1251) wprowadza się następujące zmiany:

1) w art. 10 w ust. 1 w pkt 14b wyrazy „art. 106 i art. 107” zastępuje się wyrazami

„art. 106–108”;

2) w art. 13 w pkt 5 na końcu dodaje się przecinek i pkt 6 w brzmieniu:

„6) podmioty zatrudniające, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 21 ustawy z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych – w zakresie obowiązków wynikających z przepisów tej ustawy”.

Co to oznacza dla pracodawców?

Główne zmiany będą dotyczyły nadania Państwowej Inspekcji Pracy uprawnień dotyczących kontrolowania podmiotów zatrudniających, w zakresie PPK. Między innymi procedur wyboru instytucji finansowych obsługujących PPK czy też odpowiedniego informowania pracowników.

Wdrożenie PPK

PIP po nowelizacji ustawy będzie mógł kontrolować, czy PPK w przedsiębiorstwie zostało odpowiednio wdrożone i czy funkcjonuje zgodnie z przepisami ustawy. Dodatkowo zadaniem PIP będzie sprawdzenie, czy pracodawca wypełnił obowiązek informacyjny względem pracowników. Informacje, które powinny zostać przekazane to:

Możliwość zapisu do PPK po wypełnieniu wniosku, dla osób zatrudnionych w wieku 55-69 lat. Ważne jest, że informacja musi zostać przekazana przed podpisaniem umowy o PPK w danej firmie
Związane z wpłatami do PPK, które dotyczą wpłat dodatkowych do PPK przez każdego uczestnika w wysokości do 2% wynagrodzenia lub obniżenia wpłaty podstawowej z 2 % do co najmniej 0,5 % dla osób, które otrzymują wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w skali miesiąca nie większe niż 120% minimalnego wynagrodzenia

Zniechęcanie pracowników

Drugim elementem, który PIP będzie mógł skontrolować to, czy pracodawca nie zniechęca swoich pracowników do uczestniczenia w PPK. Nie jest jednoznacznie określone, co może zostać potraktowane jako zniechęcanie. Przykładem może być sytuacja, gdy pracodawca wręczył pracownikowi wypełnione deklaracje rezygnacji z uczestniczenia w PPK lub też dawanie nagród finansowych za złożenie rezygnacji.

Zapis o tym, że kontroli dokonuje PIP, rozwiewa wątpliwości w tej dziedzinie.

Jeśli masz problem ze wdrożeniem PPK w Twojej organizacji i kontrolą informacji o wpłatach i rezygnacji, możesz skorzystać z obsługi PPK w Payroll360! Dowiedz się więcej o usłudze!

Kliknij tutaj