Nowy wzór świadectwa pracy - zmiany już od 23 maja 2023 - Payroll 360 - outsourcing kadr i płac

Poznaj naszą ofertę

Imię, nazwisko*

Adres e-mail*

Telefon

Wiadomość

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 oraz ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku Prawo telekomunikacyjne, w celu odpowiedzi na przesłaną wiadomość i oświadczam, iż podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia, jak również prawie do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres e-mail informacji handlowej - w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną od Spółki payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania usunięcia, jak również prawa do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

I tak po zmianie Kodeksu pracy w świadectwie pracy pojawiły się następujące informacje:

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyżej – nowy punkt w świadectwie pracy

Nowy wzór świadectwa pracy teraz wymaga uwzględnienia liczby dni lub godzin zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, zgodnie z art. 148¹Kodeksu pracy. Zwolnienie to musi być podane dla roku kalendarzowego, w którym zakończono stosunek pracy. Maksymalny wymiar to 2 dni lub 16 godzin w roku. Informacje te są niezbędne w celu ustalenia uprawnień ze stosunku pracy przez kolejnego pracodawcę, zatrudniającego pracownika w tym samym roku kalendarzowym.

Urlop opiekuńczy w świadectwie pracy

Kolejną nowością jest obowiązek uwzględnienia liczby dni urlopu opiekuńczego, które zostały wykorzystane w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Według nowych przepisów, z urlopu opiekuńczego pracownik może skorzystać w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny, lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki. Maksymalny wymiar urlopu opiekuńczego to 5 dni w roku kalendarzowym.

Liczba dni okazjonalnej pracy zdalnej

Ostatnia z głównych zmian dotyczy pracy zdalnej. Nowy wzór świadectwa pracy wymaga teraz uwzględnienia liczby dni, w których pracownik wykonywał pracę zdalną, zgodnie z art. 67³³ Kodeksu pracy. Chodzi tu o tzw. okazjonalną pracę zdalną, a wymiar takiej pracy został ograniczony do 24 dni w roku kalendarzowym.

Pomocniczy wzór świadectwa pracy

W związku z wprowadzeniem zmian, rozporządzenie zmieniające ustala, nowy pomocniczy wzór świadectwa pracy, stanowiący załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2020 r. poz. 1862). Nowy wzór świadectwa pracy będzie stosowany od 23 maja 2023 r.

Podsumowanie

Zmiany te mają na celu zapewnienie większej transparentności i precyzyjności informacji zawartych w świadectwach pracy, co jest korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pamiętajmy, że świadectwo pracy jest ważnym dokumentem, który potwierdza okres zatrudnienia pracownika, a teraz także zawiera dodatkowe informacje o szczególnych okolicznościach zatrudnienia.

Masz dość zmian prawnych? Wybierz profesjonalną obsługę kadrowo-płacową w payroll360!