payroll360

menu

Obsługa kadrowa

pixabay.com

Obsługa kadrowa

Ludzie od zawsze organizowali się w grupy, a to wymagało odpowiedniego nimi zarządzania i delegowania zadań. Wydawać by się mogło, że skoro potrafili sprawnie to robić nasi przodkowie, to nie ma w tym nic trudnego. Wielkie przedsiębiorstwa w XIX wieku świetnie sobie radziły bez działów HR. Jeśli odgórnie wprowadzano jakieś zmiany prawne, wchodziły one w życie powoli i czas na dostosowanie się do nich także był dłuższy. Wszystko to jednak odeszło do lamusa. Świat przyspieszył. Zmiany w prawie zachodzą dziś znacznie szybciej niż jeszcze kilkadziesiąt lat temu. Warto umieć się dostosować.

Obsługa kadrowa

Ludzie od zawsze organizowali się w grupy, a to wymagało odpowiedniego nimi zarządzania i delegowania zadań. Wydawać by się mogło, że skoro potrafili sprawnie to robić nasi przodkowie, to nie ma w tym nic trudnego. Wielkie przedsiębiorstwa w XIX wieku świetnie sobie radziły bez działów HR. Jeśli odgórnie wprowadzano jakieś zmiany prawne, wchodziły one w życie powoli i czas na dostosowanie się do nich także był dłuższy. Wszystko to jednak odeszło do lamusa. Świat przyspieszył. Zmiany w prawie zachodzą dziś znacznie szybciej niż jeszcze kilkadziesiąt lat temu. Warto umieć się dostosować.

 

 

 

Otaczające nas realia drastycznie się zmieniły w ciągu ostatnich kilkunastu lat. Jeśli ktoś rozpoczynał swoją przygodę z biznesem w latach 90. widzi różnice w sposobie prowadzenia firmy. Wchodząc w XXI wiek Polacy nauczyli się prowadzić własną działalność gospodarczą i nie chcą odstawać od swoich zachodnich partnerów. Payroll360 powstał w czasie, gdy popyt na obsługę kadrową zaczął rosnąć - posiadamy już 15 lat doświadczenia. Jeśli chcesz skupić się na własnej działalności i nie przejmować się papierkową robotą związaną z kadrami to jesteśmy idealnym dla Ciebie rozwiązaniem.

Obsługa kadrowa Payroll360

Przygotowanie dobrej jakości umowy, która wyczerpie swoją treścią możliwe okoliczności, a jednocześnie nadal jest zrozumiała i czytelna, nie jest tak proste jak może się początkowo wydawać. Warto zostawić to specjalistom z dziedziny prawa pracy, którzy przeanalizują potrzeby firmy i dostosują do nich treść umowy z pracownikiem. Z racji tego, że to na pracodawcy ciąży obowiązek wykazania stosunku pracy pracownika, bardzo ważną kwestią jest prowadzenie ewidencji nieobecności, w tym w szczególności urlopów i zwolnień lekarskich. To samo dotyczy przygotowywania zaświadczeń o zatrudnieniu oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem.

 

Zatrudnianie dziś wiąże się także z kontrolą wielu terminów. Dotyczy to między innymi szkoleń BHP, a także badań lekarskich i pozostałych uprawnień. Podobnie sprawa ma się z kończącymi się umowami o pracę czy powrotami z urlopów macierzyńskich. Wszystko to zajmuje sporo czasu i wymaga odpowiednich kwalifikacji, które posiadamy. Dodatkowym atutem korzystania z usług Payroll360 jest przejęcie odpowiedzialności wobec PiP, ZUS, PFRON, GUS.

 

Dlaczego my?

15 lat doświadczenia w obsłudze kadrowej zdobywaliśmy w wielu branżach. Dzięki temu możemy oferować usługi z uwzględnieniem specyfiki działalności prowadzonej przez naszego Klienta. Obsługa kadr nie stanowi dla naszych wykwalifikowanych specjalistów problemu. Do każdego Klienta dobieramy dedykowanych doradców, którzy pracują zdalnie bądź stacjonarnie u Klienta w biurze.

 zadaj pytanie

left right

Zamknij

TUV NORD Polska Sp. z.o.o.
Logowanie do Portalu pracowniczego