Obsługa płac
Obsługa płac
Poniżej przedstawiono przykładowe zadania realizowane w ramach obsługi płacowej:
- naliczanie wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi,
- wykonywanie przelewów wynagrodzeń na rachunki pracowników,
- sporządzanie co miesiąc: listy płac oraz pasków płacowych,
- sporządzanie deklaracji i rozliczeń dla takich podmiotów, jak np.: Urząd Skarbowy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych,
- kontrola wydatków związanych z wynagrodzeniami,
- przygotowywanie raportów analitycznych na konkretne potrzeby zarządu/kadry menedżerskiej w firmie,
- pomoc w trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy,
- przygotowywanie – na wniosek pracownika – zaświadczenia o zatrudnieniu i wysokości wynagrodzenia.
Obsługa płac - naliczanie wynagrodzeń
Prawidłowe naliczanie wynagrodzeń jest istotnym elementem z punktu widzenia zarządzania przedsiębiorstwem. Jak już wspomniano, zadania związane z prawidłowym naliczaniem płac są w obecnych czasach coraz częściej zlecane wyspecjalizowanym podmiotom zewnętrznym (payroll). Dzięki korzystaniu z usług zewnętrznych podmiotów przedsiębiorstwo jest w stanie:
- w znaczący sposób zaoszczędzić czas oraz pieniądze, ponieważ zamiast zatrudnienia dodatkowego pracownika wyłącznie w celu wykonywania zadań z obszaru płac, przedsiębiorstwo wykorzystujące outsourcing uzyskuje merytoryczne i kompleksowe wsparcie szeregu doświadczonych specjalistów,
- zwiększyć jakość czynności z zakresu płac (np. dzięki uzyskiwaniu szczegółowych raportów analitycznych, które są pomocne w podjęciu decyzji optymalizujących wydatki związane z wynagrodzeniami).
Dyskusja
Skomentuj