Formy outsourcingu pracowniczego

Do najbardziej popularnych form takiej usługi należą:  

• praca tymczasowa świadczona na rzecz pracodawcy użytkownika przez pracownika tymczasowego zatrudnionego w agencji pracy tymczasowej na podstawie ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.), oraz
• tzw. zatrudnienie zewnętrzne, polegające na tym, że macierzysty pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie umowy o pracę, zleca swojemu pracownikowi wykonywanie czynności określonych w umowie o pracę na rzecz innego podmiotu (klienta) i w jego zakładzie pracy. Najczęściej przybiera to formę świadczenia konkretnych usług przez zewnętrznych pracowników.

Outsourcing pracowniczy - dla kogo?

Praca tymczasowa dedykowana jest głównie do zatrudnienia związanego z wykonywaniem pracy o charakterze: sezonowym, doraźnym lub pomocniczym. Ustawodawca nakłada maksymalny limit korzystania z takiego zatrudnienia, który wynosi 18 miesięcy w przeciągu 36 miesięcy. Formuła takiego zatrudnienia oparta jest na wzajemnej zależności trzech stron: pracownika tymczasowego, zatrudniającej go agencji zatrudnienia oraz pracodawcy użytkownika, który faktycznie korzysta z jego z pracy. Ustawa precyzyjnie określa podział obowiązków tych dwóch pracodawców oraz opisuje prawa należne pracownikom tymczasowym. Od momentu wejścia w życie w 2004 roku Ustawy regulującej zatrudnianie pracowników tymczasowych, forma ta zyskała sporą popularność, głównie ze względu na dużo większą elastyczność zatrudnienia w stosunku do tradycyjnej formy, opartej na Kodeksie Pracy.  W tej formule, w okresie 18 miesięcy, można zatrudniać pracownika na dowolną ilość umów na czas określony, przy dużo krótszych okresach wypowiedzenia. Daje to dużo większe możliwości w dokładnym dostosowaniu wielkości zatrudnienia do obecnych potrzeb przedsiębiorstwa. 

Zatrudnienie zewnętrzne - forma outsourcingu pracowniczego

Zatrudnienia zewnętrzne, to już zupełnie inna forma outsourcingu pracowniczego. Dotyczy wykonywania bardziej wyrafinowanych zadań, których realizacja, głównie ze względu na czas, nie jest możliwa z wykorzystaniem krótkoterminowej pracy tymczasowej. W tej formule firma outsourcingowa zatrudnia pracowników na zasadach Kodeksu Pracy i deleguje ich do wykonywania konkretnych usług dla swojego klienta. Pracownik podlega pracowniczemu podporządkowaniu już tylko jednemu pracodawcy (firmie outsourcingowej) i korzysta z pełnej ochrony, jaką daje mu Kodeks Pracy. 

Wybór firmy do outsourcingu pracowniczego

Wybór formy współpracy i co za tym idzie formuły skorzystania z outsourcingu pracowniczego, zależy od konkretnych potrzeb klienta. Każda z tych form wymaga umiejętnego dopasowania i określenia zasad współpracy. Tylko wyspecjalizowane firmy są w stanie zapewnić odpowiedni poziom obsługi dla pracowników oraz swoich klientów. Payroll360 to jeden z przykładów takiego właśnie zaufanego partnera. Ponad 20-letnie doświadczenie i zdobyta wiedza w świadczeniu usług outsourcingu pracowniczego,  dają gwarancję prawidłowej realizacji projektu.