![[przegląd newsów] [wrzesień] Pracownicze Plany Kapitałowe - Obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK, Praca zdalna.](https://www.payroll360.pl/uploads/modules/articles/thumbs/1360_453_crop_q80_9af1f1e5ad5a605.webp)
Poznaj naszą ofertę
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK
Zbliża się termin, w którym pracodawcy zobowiązani są do zawarcia umowy o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Obowiązek ten dotyczy pracodawców z II fazy wdrażania PPK (firmy zatrudniające co najmniej 50 osób; stan na 30 czerwca 2019 r.) oraz fazy III (firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników; stan na 31 grudnia 2019 r.). Ostateczną datą jest 27 października 2020 roku. W stosunku do pracodawców II fazy stanowi to weryfikację pierwotnych założeń wprowadzania PPK, jako element działań wspierających przedsiębiorców w związku z panującą epidemią koronawirusa. Co istotne, nie uległy zmianie zasady wdrażania programu. Pracodawcy, którzy zdążyli już dokonać wyboru instytucji finansowej, są uprawnieni do zawarcia umowy o zarządzanie PPK w każdej chwili, bez oczekiwania na termin ostateczny. Przedsiębiorcy objęci II fazą wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych mają jednocześnie możliwość zawarcia umowy o prowadzenie PPK w terminie przewidzianym dla fazy III, który przypada na dzień 10 listopada 2020 roku. Dzięki temu będą mogli odłożyć w czasie pierwsze wpłaty do programu.
Więcej na ten temat:
https://www.mojeppk.pl/aktualnosci/Koronawirus.-Komunikat--zmiana-terminow-wdrozenia-PPK.html
Praca zdalna. Rządowe propozycje zmiany w Kodeksie pracy.
Epidemia koronawirusa w wielu przypadkach spowodowała konieczność zmian w aktywności zawodowej i sposobie świadczenia pracy. Na pierwszy plan wysuwa się tu wykonywanie obowiązków w sposób zdalny. Usprawnieniu tego procesu mają służyć projektowane zmiany w Kodeksie pracy. Proponowane rozwiązania idą w kierunku zastąpienia aktualnie obowiązujących przepisów dotyczących telepracy. Pojęcie telepracy ma zniknąć z kodeksu i zostać zastąpione pojęciem pracy zdalnej. Co istotne, przepisy o pracy zdalnej nie będą dedykowane dla konkretnych branż (np. sektor IT, usługi finansowe) do tej pory szczególnie z nią kojarzonych, lecz skierowane zostaną do wszystkich sektorów. Projektowane przepisy określą definicję pracy zdalnej oraz sposoby i formy jej świadczenia (np. praca regularna w 100 procentach na odległość, systemy mieszane czy rotacyjne). Ponadto uregulowane mają zostać kwestie takie jak koszty pracy zdalnej (obciążenia po stronie pracodawcy i pracobiorcy). Roboczy projekt zmian przewiduje odpowiedzialność pracodawcy za wyposażenie pracownika w odpowiedni sprzęt oraz ewentualny ekwiwalent dla pracownika za wykorzystywanie własnego sprzętu. Projekt zakłada również odpowiedzialność pracodawcy w zakresie BHP. Istnieją tu jednak pewne wyłączenia, m.in. odpowiedzialność za stan techniczny budynku, w którym świadczona jest praca zdalna. Projekt zmian w Kodeksie pracy podlega obecnie konsultacjom społecznym. Zakłada się, że nowe przepisy zaczną obowiązywać w I kwartale 2021 roku.
Więcej na ten temat:
Bon turystyczny. Wsparcie dla rodzin i branży turystycznej.
Polski Bon Turystyczny to forma wsparcia rodziny i krajowego sektora turystycznego w obliczu trudnej sytuacji gospodarczej wywołanej epidemią COVID-19. Jest to świadczenie bezgotówkowe w wysokości 500 złotych, przyznawane na każde dziecko objęte świadczeniem lub dodatkiem wychowawczym w programie Rodzina 500+. Dzieci niepełnosprawne otrzymują bon dodatkowy, również w wysokości 500 złotych. Wykorzystując bon można opłacić usługi turystyczne i hotelarskie na terenie kraju. Bon można wykorzystywać kilkukrotnie, aż do wyczerpania limitu. Wykaz podmiotów uprawnionych do pobierania płatności bonem turystycznym dostępny jest na liście prowadzonej przez Polską Organizację Turystyczną. Są to przedsiębiorstwa turystyczne i organizacje pożytku publicznego. Świadczenie ważne jest do końca marca 2022 roku. Wszelkie informacje co do uzyskania i aktywowania bonu turystycznego osoby uprawnione znajdą na Platformie Usług Elektronicznych ZUS.
Więcej na ten temat:
https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/polski-bon-turystyczny/2619185
Zmiany w delegowaniu pracowników. Jakie są nowe obowiązki pracodawców?
W dniu 4 września br. zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników na terenie kraju (nowelizacja Ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług). W ich myśl, pracodawca delegujący pracownika na terytorium Polski musi wywiązać się z dodatkowych obowiązków. Należy do nich złożenie Oświadczenia pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP. Oświadczenie składa się do Państwowej Inspekcji Pracy, najdalej w dniu rozpoczęcia usługi. Ponadto w terminie 7 dni od zaistnienia określonych zmian, pracodawca składa Zawiadomienie o zmianie oświadczenia pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP. Delegując pracownika (niebędącego pracownikiem tymczasowym), pracodawca zobowiązany jest przez okres 12 miesięcy zapewnić mu odpowiednie warunki pracy, gwarantujące ochronę minimalną, zgodnie ze szczegółowymi zapisami Kodeksu pracy oraz innych przepisów dotyczących praw i obowiązków pracowniczych. Okres ten może ulec wydłużeniu do 18 miesięcy, po złożeniu do Państwowej Inspekcji Pracy zawiadomienia, w którym pracodawca uzasadnia powstałą sytuację.
Więcej na ten temat:
Dyskusja
Skomentuj