Poznaj naszą ofertę
Praca tymczasowa jako rozwiązanie problemu przedsiębiorcy
Przede wszystkim zastanów się raz jeszcze nad źródłem Twojego problemu. Być może problem z wykonywaniem niektórych usług się powtarza? Może pracownicy konkretnego działu mają zbyt wiele na głowie i wystarczy nieobecność jednego z nich by wszystko przestało funkcjonować poprawnie? W takim wypadku być może powinieneś zastanowić się nad zwiększeniem zatrudnienia w danym dziale lub przeniesieniu niektórych działań poza firmę - więcej o idei outsourcingu na przykładzie outsourcingu payroll przeczytasz w naszym artykule.
Co jednak jeśli Twoje problemy są powtarzalne, a przede wszystkim nie trwają zbyt długo? Wyjściem jest skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej. Pamiętaj jednak, że możesz z tego skorzystać jedynie wtedy gdy Twoje problemy obejmują krótki okres czasu. W przypadku gdy chcesz zatrudnić kogoś na dłuższy okres i potrzebujesz w tym pomocy, dobrym wyjściem jest zatrudnienie zewnętrzne.
W świetle ustawy regulującej tego typu rodzaj zatrudnienia możesz poszukiwać pracowników niemalże na każde stanowiska. Obostrzenia dotyczą jedynie zawodów określanych jako szczególnie niebezpieczne i tych pracodawców, którzy w ciągu ostatnich trzech miesięcy zwolnili pracownika obejmującego dane stanowisko (na podstawie likwidacji stanowiska), a później chcą na tym stanowisku zatrudnić pracownika tymczasowego. Dodatkowo pracodawca nie może zatrudnić na podstawie umowy o pracę tymczasową pracownika, który do 3 miesięcy wstecz był zatrudniony przez niego na umowie o pracę.
Agencja pracy tymczasowej - pomoc dla Twojej firmy
Jeśli jesteś zdecydowany zatrudnić pracownika na krótki okres czasu musisz przede wszystkim skorzystać z pomocy agencji pracy tymczasowej. Jest to dość dobre rozwiązanie, ponieważ wiele obowiązków zostaje przyporządkowanych właśnie agencji. Nie oznacza to jednak, że ty nie musisz wykazać się dbałością o pracownika. On także ma swoje prawa.
Prawa pracownika tymczasowego
Po pierwsze nie zapominaj, że podobnie jak inni pracownicy, także i ten zatrudniony tymczasowo ma prawo do dni wolnych. Liczba dwóch dni za każdy miesiąc pracy, to ta, która mu przysługuje.Sam decyduje kiedy zostaną one wykorzystane. Pewnie ważną informacją dla Ciebie będzie to, że pracownik zatrudniony tymczasowo, o ile nie pracuje w Twojej firmie dłużej niż pół roku, nie ma prawa wziąć urlopu na żądanie. Nie zapominaj jednak, że za przysługujące mu dni urlopu wypoczynkowego już musisz zapłacić.
Jeśli zdecydujesz się na zatrudnienie pracownika tymczasowego możesz na tym wiele skorzystać - przede wszystkim rozwiążesz problem z tymczasowymi brakami kadrowymi. Praca tymczasowa to także rozwiązanie, które generuje mniej kosztów niż zatrudnianie pracownika bezpośrednio. Możliwe jednak, że dobrą opcją dla Ciebie będzie outsourcing zatrudnienia, o którym możesz przeczytać na naszej stronie .Jeśli jednak masz wątpliwości, lub pytania związane z tym lub innymi sposobami zatrudniania pracowników, skontaktuj się z nami. Chętnie odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy w problemach związanych z działaniem kadr i płac.
Źródła:
- Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. 2003 nr 166 poz. 1608), http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20031661608, [dostęp:]24.06.2016
- http://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/76081,2,Co-daje-zatrudnienie-tymczasowe.html [dostęp:]24.06.2016
- http://www.polskieforumhr.pl/pracownik-tymczasowy, [dostęp:]27.06.2016
Zmieniający się rynek pracy, wymusza na przedsiębiorcach elastyczne podejście do kwestii zatrudnienia. Sprawdź ofertę payroll360 - dobierzemy do twoich potrzeb najbardziej odpowiednią formę outsourcingu zatrudnienia, co pozwoli Ci efektywnie realizować swoje cele.
Dyskusja
Skomentuj