Poznaj naszą ofertę
Wyższa renta socjalna dla osób niepełnosprawnych
O 164,77 zł wzrośnie renta socjalna na mocy ustawy uchwalonej przez Sejm. Renta socjalna zostanie podniesiona do wysokości 100 proc. kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Od 1 czerwca do końca sierpnia renty będą wypłacane zgodnie z dotychczasową kwotą, natomiast we wrześniu nastąpi ich wyrównanie za wsteczne 3 miesiące. Zgodnie z danymi Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zmiany dotyczyć będą ok. 280 tysięcy osób.
https://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/art,5535,9925,sejm-podniosl-rente-socjalna.html
Od 1 lipca 2018 będą zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
Przedstawiciele aż 197 zawodów szybciej dostaną zezwolenie na pracę w Polsce – takie rozwiązanie przewiduje przygotowany w resorcie rodziny, pracy i polityki społecznej projekt nowelizacji regulującego te kwestie rozporządzenia. Obowiązujące wcześniej prawo określało, że cudzoziemiec może uzyskać zezwolenie na prace, jeśli wśród osób zarejestrowanych w Urzędzie Pracy nie ma takich, które mogą spełnić wymagania danego pracodawcy – tzw. test rynku pracy. Po zmianach aż 197 zawodów nie będzie podlegało powyższym unormowaniom. Lista zawodów zwolnionych obejmuje m.in. takie specjalizacje jak: programiści aplikacji (branża IT); murarze, ślusarze, elektrycy; lekarze ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty; pielęgniarki bez specjalizacji lub w jej trakcie, a także kierowcy samochodów ciężarowych.
http://kadry.infor.pl/wiadomosci/780631,Zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-od-1-lipca-2018-r.html
Prawo do renty rodzinnej oraz renty socjalnej – zbieg uprawnień
Kwestie związane z rentą socjalną reguluje ustawa o rencie socjalnej, zaś kwestie związane z rentą rodzinną – ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Co w przypadku zbiegu uprawnień do otrzymywania renty rodzinnej i renty socjalnej? Zgodnie z przepisami prawa kwota renty socjalnej ulega obniżeniu tak, aby suma obu świadczeń nie była wyższa niż 200% najniżej renty przyznawanej za niezdolność do pracy – tj. kwoty 2059,60 zł.
Czy polscy pracodawcy są gotowi na RODO?
Jak wynika z Raportu eRecruiter „RODO w rekrutacji 2018”, aż 90% pracodawców uważa, że wejście w życie RODO, czyli unijnego Rozporządzenia Ogólnego o Ochronie Danych Osobowych, wymaga zwiększenia zaangażowania w kwestie ochrony i przetwarzania danych osobowych. Nowe rozporządzenie nakłada na pracodawców szereg wymogów, które mają zapewnić przejrzystość w pozyskiwaniu i korzystaniu z danych osobowych.
Jakie dane pracowników może zbierać pracodawca według RODO?
Rozróżnić należy dane zbierane od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz dane zbierane od pracownika. W przypadku tego pierwszego pracodawca ma prawo żądać: imię i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Jeśli kandydat zostanie zatrudniony, pracodawca może przetwarzać również jego adres zamieszkania, numer PESEL oraz, jeśli to konieczne, dane o członkach rodziny.
https://erecruiter.pl/centrum-prasowe/pracodawcy-zbroja-sie-rodo/
Ile powinien zarabiać Polak, którego można uznać za zamożnego?
W ramach przeprowadzonego przez Deutsche Bank badania, zamożny Polak to ten, którego konto zasila co miesiąc kwota od 10 do 19 tys. zł netto (39% badanych) oraz od 5 do 10 tysięcy zł netto (25% badanych). W porównaniu z innymi europejskimi krajami, osób osiągających porównywalne dochody wciąż jest niewiele. Nie jest zaskoczeniem, że osoby posiadające większe nadwyżki finansowe chętniej odkładają kapitał w depozytach bankowych lub też inwestują swoje oszczędności. Według danych NBP Polacy w depozytach bankowych zgromadzili 738 mld zł.
Dyskusja
Skomentuj