Ustawienia dostępności
Zwiększ wysokość linii
Zwiększ odległość między literami
Wyłącz animacje
Większy kursor

Rozliczanie zwolnienia od pracy z tyt. Art. 188 KP w wymiarze godzinowym

pixabay.com

Rozliczanie zwolnienia od pracy z tyt. Art. 188 KP w wymiarze godzinowym

Od 2 stycznia 2016 r. pracownicy mają możliwość skorzystania z opieki nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia albo w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. O ile w przypadku korzystania z pełnych dni nie ma problemu w wyliczeniem wynagrodzenia dla pracownika, o tyle wymiar godzinowy może budzić pewne wątpliwości.

Poznaj naszą ofertę

Zgodnie z §5 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy, przy obliczaniu wynagrodzenia za ten czas wolny, zmienne miesięczne składniki wynagrodzenia należy przyjąć w wysokości przeciętnej z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. Natomiast składniki określone stałą stawką miesięczną uwzględnia się w tym wynagrodzeniu według ogólnych zasad, tj. w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania zwolnienia od pracy.

 

Źródło: INFOR MONITOR PPiU nr 20(284) s. 9

Data publikacji 15.01.2016

Kontakt z naszymi specjalistami

Dyskusja

Skomentuj
Poznaj ofertę payroll360 Logowanie do Portalu pracowniczego Zapraszamy do kontaktu