Tagi

500 plus administracja kadr administracja płac agencja pracy tymczasowej agencja zatrudnienia akta osobowe alimenty archiwizacja akt archiwizacja akt osobowych archiwizacja danych osobowych audyt badania lekarskie benefity pracownicze bezrobocie biuro rachunkowe bon turystyczny brak pracowników ciąża covid19 czas pracy dane osobowe deklaracja podatkowa deklaracja roczna delegowanie pracowników Dobry Start dokumentacja dokumentacja osobowa dokumentacja pracownicza doradca podatkowy druki ZUS dyżur działalność gospodarcza e-akta e-faktura e-L4 E-ZLA ekwiwalent ekwiwalent za urlop elektroniczna umowa o pracę elektroniczne akta osobowe elektroniczne akta osobowe elektroniczne zwolnienia lekarskie elektroniczny dowód osobisty emerytura ENOVA ENOVA365 erp ewidencja godzin faktury elektroniczne formularze formy zatrudnienia Fundusz Świadczeń Socjalnych Kadry kadry i płace kalkulator wynagrodzeń Karta Nauczyciela kasa fiskalna kaucja rejestracyjna kodeks pracy konstytucja biznesu kontrola ZUS korekty ZUS koronawirus Koszty uzyskania przychodu kwestionariusz osobowy kwestionariusz osobowy pracownika kwota wolna kwota wolna od podatku kwota wolna od potrąceń Mama 4 plus Mama 4+ minimalna stawka godzinowa minimalne wynagrodzenie mobbing nadgodziny naliczanie wynagrodzeń naliczanie wynagrodzenia napoje chłodzące dla pracowników narodziny dziecka Niania Nowy Kodeks Pracy obliczanie wynagrodzeń obniżenie wieku emerytalnego obowiązki pracodawcy obowiązki zleceniodawcy obsługa kadrowa obsługa płac ochrona danych osobowych odszkodowanie OFE okres próbny okres wypowiedzenia opieka nad dzieckiem opłacanie składek ZUS osoby niepełnosprawne oszczędzanie outsourcing outsourcing kadr outsourcing księgowości outsourcing payroll outsourcing pracowniczy outsourcing płac Państwowa Inspekcja Pracy papierowe zwolnienia lekarskie pasek płacowy payroll PFRON PIT PIT roczny podatek dochodowy Podatki podstawa składki portal pracowniczy Posiłek profilaktyczny poufność ppk praca tymczasowa praca za granicą praca zdalna Praca zdalna w Kodeksie Pracy pracownicy pracownicy tymczasowi Pracownicze plany kapitałowe pracowniicy tymczasowi pracownik tymczasowy praktyki prawa i obowiązki pracownika Prawa pracownika prawo pracy prowadzenie akt osobowych przechowywanie akt pracowniczych przechowywanie dokumentów przelew wynagrodzenia przepisy o rynku pracy przychody PUE pulpit pracownika płace Płatnik płatny urlop rekrutacja renta ryczałt Rynek Pracy składka wypadkowa składka zdrowotna składki Składki ZUS sprawozdanie finansowe stawka godzinowa stawki dla zleceniobiorców staż pracy Stopa bezrobocia świadczenia świadczenie rehabilitacyjne świadectwa pracy świadectwo pracy szczepienie szkolenie BHP tarcza antykryzysowa teczka osobowa termin PIT trendbook Twój e-PIT umowa na czas określony umowa na okres próbny umowa na zastępstwo umowa o dzieło umowa o pracę umowa o pracę tymczasową umowa zlecenie urlop urlop bezpłatny urlop macierzyński urlop na żądanie urlop ojcowski urlop okolicznościowy Urlop rodzicielski urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlopy urząd skarbowy ustawa e-akta usługi kadrowe usługi płacowe warunki zatrudnienia wiek emerytalny wnioski work-life balance wyliczanie wynagrodzeń wymiar godzinowy wymiar składek ZUS wynagrodzenia wynagrodzenie minimalne wynagrodzenie netto wynagrodzenie postojowe wynagrodzenie pracowników młodocianych wypadek przy pracy wypowiedzenie wypowiedzenie umowy wyrównanie wynagrodzenia wzór świadectwa pracy wzór wniosku urlopowego wzory wniosków wzory wniosków urlopowych zajęcie komornicze Zakaz handlu w niedzielę Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zaległy urlop zasiłek zasiłek dla bezrobotnych zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy zaświadczene o przychodzie zaświadczenia lekarskie zatrudnianie cudzoziemców zatrudnianie pracowników tymczasowych zatrudnienie zewnętrzne zeznanie roczne zezwolenia na pracę cudzoziemców zmiana czasu zmiany w emeryturach zmiany w kodeksie pracy zmiany w umowach ZUA zus ZUS przedsiębiorcy zwolnienia zwolnienie Zwolnienie L4 zwolnienie lekarskie zwolnienie od pracy zwolnienie pracownika zwrot kosztów ZZA
Zamknij

Skontaktuj się z nami

Zapraszamy do kontaktu
Logowanie do Portalu pracowniczego

Od 25 maja 2018 r. wszystkie podmioty przetwarzające dane osobowe, zobowiązane są do stosowania Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Rozporządzenie ogólne o ochronie danych, zwane dalej: RODO). Ponieważ bezpieczeństwo Pani/Pana danych osobowych jest dla nas priorytetem, zaktualizowaliśmy nasze zapisy o ochronie danych osobowych w celu dostosowania ich do RODO, aby móc w pełni chronić prywatność naszych klientów, wykorzystywać ich dane wyłącznie we właściwy sposób oraz zapewnić im możliwość dalszego korzystania z naszych usług na takich samych zasadach jak dotychczas. Szczegółowe informacje na temat sposobu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o prawach z tym związanych znajdzie Pani/Pan w naszej Polityce prywatności.

Zgadzam się