dział kadr i płac

Usługa outsourcingu kadr i płac deleguje obowiązki kadrowo-płacowe do zewnętrznego działu firmy specjalistycznej. Pozwala to w szczególności na optymalizację kosztów, a także usprawnienie i automatyzację działań przedsiębiorstwa. Pracodawcy, którzy korzystają z zewnętrznego działu kadr i płac payroll360, zyskują gwarancję: poufności, bezpieczeństwa i integralności danych, potwierdzoną normą ISO 27001. Outsourcing kadr i płac oznacza dla nich również: przekazanie odpowiedzialności i obowiązków względem urzędów, brak konieczności nieustannego nadążania za ciągle zmieniającymi się przepisami, czy poszukiwania posiadających wysokie kompetencje specjalistów ds. kadr i płac. Wykorzystywane przez payroll360 programy i technologie zapewniają bezpieczny dostęp do zewnętrznego działu kadr i płac 24/7. Dla zatrudnionych udostępniany jest także portal pracownika, na którym mogą oni monitorować wszystkie dane i składać wnioski. Usługa outsourcingu kadr i płac – administracja kadr, płac i PPK W ramach outsourcingu kadr i płac specjaliści payroll360 przejmują szeroko rozumiane czynności związane z obsługą kadrowo-płacową. Jako zewnętrzny dział kadr i płac zajmujemy się w szczególności: Naliczaniem wynagrodzeń i przygotowywaniem plików przelewowych, Sporządzaniem deklaracji PIT i deklaracji rozliczeniowych ZUS i US, Przejęciem odpowiedzialności wobec US, ZUS, PFRON, Administrowaniem aktami osobowymi, Przygotowywaniem dokumentacji związanej z zatrudnieniem, Kontrolą i monitoringiem ważnych terminów, Ewidencjonowaniem nieobecności, Digitalizacją teczek pracowniczych, Obsługą PPK Przeniesienie obowiązków i odpowiedzialności na zewnętrzny dział kadr i płac może mieć charakter całościowy lub jedynie częściowy, co jest zależne od preferencji i możliwości każdego pracodawcy. Firmom, które decydują się na usługę outsourcingu kadr i płac payroll360 proponujemy obsługę w trzech modelach: doraźnej kontroli, kompleksowej i regularnej obsługi on-line lub stałej, rozszerzonej obsługi z wydzielonym biurem on-site w siedzibie Klienta. Zakres obowiązków, jaki będzie przekazany zewnętrznej jednostce w ramach usługi outsourcingu kadr i płac powinien zostać poprzedzony przede wszystkim dokładną analizą kosztów generowanych przez dział wewnętrzny oraz audytem kadrowo-płacowym.