kodeks pracy

Kodeks pracy to akt normatywny będący zbiorem przepisów, które regulują prawa oraz obowiązki wynikające ze stosunku pracy. Odnosi się on do wszystkich pracowników. Obecnie obowiązuje w Polsce ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy. Ustawa składa się z 15 działów, z których każdy reguluje odpowiednie zagadnienia z zakresu prawa pracy: Dział I - przepisy ogólne - głównie definicja pracodawcy i pracownika; równe traktowanie, brak dyskryminacji, Dział II - stosunek pracy - przepisy regulujące zawieranie umów, Dział III - wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia - pensja, przychody w czasie choroby, odprawy itp., Dział IV - obowiązki pracodawcy i pracownika - regulamin pracy, długość urlopu przysługująca na szkolenie, przestrzeganie BHP, dbanie o dobro firmy itp., Dział V - odpowiedzialność materialna pracowników - wysokość odszkodowania za zniszczenie mienia należącego do pracodawcy, Dział VI - czas pracy - wynagrodzenie za nadgodziny, godziny pracy, długość przerwy itp., Dział VII - urlopy pracownicze - urlop na żądanie, ilość lat jakie można doliczyć do zatrudnienia, możliwość wzięcia urlopu bezpłatnego, Dział VIII - uprawnienia pracowników, które są związane z rodzicielstwem - prawa kobiet w ciąży; urlop ojcowski oraz prawa ojca wychowującego dziecko, Dział IX - zatrudnienie młodocianych - praca osób poniżej 18 roku życia, Dział X - BHP - zobowiązania pracodawcy do przeszkolenia pracowników z zakresu BHP, Dział XI - układy zbiorowe pracy - podstawy prawne Związków Zawodowych, Dział XII - rozpatrywanie sporów o roszczenia - wystąpienie na drogę sądową w przypadku naruszenia przepisów przez pracodawcę, Dział XIII - odpowiedzialność za popełnione wykroczenia przeciw prawom pracownika - odpowiedzialność za złamanie przepisów; grzywna do 30 000 zł, Dział XIV - przedawnienie roszczeń - okoliczności oraz czas po jakim roszczenia ulegają przedawnieniu, Dział XV - przepisy końcowe - kwestie pozostałe, nieuregulowane przed Kodeks pracy, podlegają decyzji Rady Ministrów i Ministra Pracy lub Kodeksu cywilnego.