Nowy Kodeks Pracy

Przestrzeganie przepisów kodeksu pracy to jeden z najważniejszych, podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. W celu sprawdzenia, czy w danym zakładzie pracy nie dochodzi do naruszeń praw pracowniczych, w szczególności przepisów BHP, związanych z wynagrodzeniem i legalnością zatrudnienia, przeprowadza się kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. Mając świadomość częstotliwości i tempa zmian wprowadzanych do ustawodawstwa krajowego, biegłe odnajdywanie się w aktualnych regulacjach stanowi dla większości pracodawców nie lada wyzwanie. Jedną z największych nowelizacji przepisów prawa pracy zaplanowano na rok 2022. Nowy kodeks pracy w każdym przypadku oznacza nowe normy prawne, z którymi należy się dokładnie zapoznać, aby móc następnie we właściwy sposób stosować je w swojej firmie. W przypadku wystąpienia jakichkolwiek naruszeń lub nieprawidłowości odpowiedzialność spoczywa niestety na pracodawcach. Ciążące na nich ryzyko powoduje, że coraz częściej decydują się oni na powierzenie wszystkich spraw kadrowo-płacowych zewnętrznej firmie. W odróżnieniu od wewnętrznego działu kadr i płac usługa outsourcingu payroll360 gwarantuje ciągłość obsługi wszystkich pracowników oraz maksymalne bezpieczeństwo prawne. Potwierdza to fakt przejęcia przez naszych specjalistów odpowiedzialności wobec Urzędów w zakresie świadczonych usług. Chcąc zapewnić klientom najwyższą jakość obsługi i profesjonalizm, zawsze uważnie śledzimy wszelkie zmiany w przepisach prawa pracy i prawa podatkowego. Nowy kodeks pracy nigdy nie jest w związku z tym dla nas zaskoczeniem. Dogłębnie i ze zrozumieniem wdrażamy się również we wszystkie nowe regulacje. Dzięki temu nasi klienci nie muszą obawiać się przeoczenia istotnych zmian, czy też stosowania nowych rozwiązań i mechanizmów w nieprawidłowy sposób, co mogłoby wiązać się dla nich z dotkliwymi sankcjami.