ppk

Pracownicze Plany Kapitałowe to system długotrwałego oszczędzania, który pozwala pracownikom zgromadzić fundusze na przyszłość. Są one obowiązkowe dla wszystkich pracodawców i muszą być wdrożone w każdym przedsiębiorstwie. Ten obowiązek reguluje ustawa z dnia 4 października 2018 roku. System ten wchodzi w skład III filaru polskiego systemu emerytalnego. PPK finansowane jest przez pracownika, pracodawcę oraz państwo z Funduszu Pracy. Pracownik i jego pracodawca odprowadzają podstawowe składki wynoszące 2% oraz 1,5% miesięcznego wynagrodzenia brutto. Każdy uczestnik otrzymuje także tzw. opłatę powitalną w wysokości 250 zł, która wypłacana jest przez państwo. Dodatkowo ze środków Funduszu Pracy wypłacane są dopłaty roczne w danym roku kalendarzowym. Środki w wysokości 240 zł przysługują wszystkim, którzy zgromadzili na swoim koncie środki, które są równe co najmniej kwocie wpłat podstawowych należnych od 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Pracodawca ma obowiązek zgłosić do PPK wszystkich pracowników w wieku 18-55 lat. Osoby powyżej 55 roku życia nie muszą być do niego zgłaszane, ale mogą samo złożyć wniosek o przystąpienie do PPK. Maksymalną górną granicą wieku jest 70 lat. Pracownik, który nie chce korzystać z Pracowniczych Planów Kapitałowych musi złożyć rezygnację, która będzie obowiązywała przez 4 lata. Po tym czasie konieczne jest ponowne jej złożenie. Każdy uczestnik PPK może w dowolnym momencie zrezygnować z niego. W przypadku osób, które nie ukończyły 60 lat zgromadzone fundusze zostaną pomniejszone o całą kwotę, którą co miesiąc dopłacało państwo. Jeśli jednak środki te będą przeznaczone na zakup mieszkania pracownik będzie miał prawo wypłacić je w całości, bez względu na jego wiek. Możliwe jest także dziedziczenie środków zgromadzonych na indywidualnych kontach PPK. Spadkobiercy nie otrzymają jednak gotówki, a środki zasilą ich rachunki PPK. Wypłata w formie pieniężnej będzie możliwa jedynie w szczególnych przypadkach po złożeniu odpowiednich wniosków. Obecnie mamy IV etap wprowadzenia PPK - zobowiązujący pozostałe podmioty zatrudniające, które do tej pory nie wdrożyły PPK oraz jednostki sektora finansów publicznych (bez względu na stan zatrudnienia). Terminy zawarcia umów: dla jednostek sektora finansów publicznych:- umowa o zarządzanie PPK – najpóźniej do 26 marca 2021 r.,- umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10 kwietnia 2021 r. dla pozostałych podmiotów: - umowa o zarządzanie PPK − najpóźniej do 23 kwietnia 2021 r.,- umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10 maja 2021 r.