Składka wypadkowa jest obligatoryjną opłatą na ubezpieczenie wypadkowe pracownika. Gwarantuje ono, że jeżeli osoba zatrudniona dozna nieszczęśliwego wypadku w pracy albo zostanie u niej wykryta choroba zawodowa, będzie jej przysługiwać świadczenie z ZUS-u.
Jakie może być zastosowanie i korzyści dla pracownika ze składki wypadkowej? Za nieszczęśliwy wypadek uznaje się sytuację, w której pracownik podczas wykonywania swoich obowiązków, w wyniku nieprzewidzianej sytuacji, doznał uszczerbku na zdrowiu lub śmierci. Choroby zawodowe są natomiast określone w odpowiednim wykazie i wynikają z działania czynników szkodliwych obecnych w miejscu pracy. Korzyści wynikające z systemu ubezpieczenia wypadkowego, zapewniają zatrudnionemu, że jeżeli będzie on niezdolny do pracy, to nie pozostanie bez środków do życia. Ochrona wynikająca z opłacania składki wypadkowej, przysługuje każdemu, kto podlega ubezpieczeniom rentowym i emerytalnym. Obowiązek wpłacania składek leży po stronie pracodawcy, który pokrywa je w pełnym wymiarze bez obciążania tym pracownika. Zasiłek chorobowy, który przysługuje pracownikowi, może być wypłacany przez czas, w którym jest on niezdolny do wykonywania pracy, jednak nie dłużej niż 182 dni (w przypadku kobiet w ciąży do 270 dni).