szkolenie BHP

Szkolenie BHP jest nieodzownym elementem działania każdej firmy zatrudniającej ludzi. Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650, z późniejszymi zmianami) pracodawca jest zobowiązany do przeszkolenia swoich pracowników w wymienionym w przepisach zakresie. Przed dopuszczeniem zatrudnionej osoby do pracy, należy wykonać wstępne szkolenie BHP. Wiąże się to z wykonaniem instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego. Instruktaż ogólny obejmuje podstawowe zasady BHP określone w Kodeksie Pracy, szkolenie z pierwszej pomocy i zaznajomienie pracowników z regulaminem obowiązującym w danej firmie. Instruktaż ten muszą odbyć nowo zatrudnione osoby oraz praktykanci. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się w obrębie stanowiska pracy, w którym to nowo zatrudniona osoba będzie pracować. Obejmuje zaznajomienie pracownika z ewentualnymi zagrożeniami, jakie występują na danym stanowisku, z możliwymi sposobami ochrony przed tymi zagrożeniami oraz poinstruowaniu pracownika o bezpiecznych metodach wykonywania czynności związanych z pracą. Kolejnym etapem jest okresowe szkolenie BHP, które trzeba powtarzać co dany okres czasu. Powtarzalność takiego szkolenia zależy od rodzaju zajmowanego w firmie stanowiska. Wyróżnia się powtarzanie szkoleń BHP: - raz na 1 rok (dla stanowisk robotniczych szczególnie narażonych na niebezpieczeństwa), - raz na 3 lata (dla stanowisk robotniczych nie szczególnie narażonych na niebezpieczeństwa), - raz na 5 lat (dla osób kierujących pracownikami, pracowników inżynieryjno-technicznych pracowników służby BHP), - raz na 6 lat (dla pracowników administracyjno-biurowych) Szkolenia okresowe nie są wykonywane w przypadku stanowisk pracowników administracyjno-biurowych dla których kategoria ryzyka w zakwalifikowanej grupy działalności nie jest większa niż trzecia. Po zakończeniu szkolenia BHP, czy to wstępnego czy okresowego, wystawia się zaświadczenie o odbyciu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. W dokumencie tym widnieją dane osoby, która ukończyła szkolenie. Zaświadczenie te zostaje przez pracodawcę zamieszczone w aktach pracownika.