umowa na zastępstwo

Umowa na zastępstwo jest zawierana z różnych powodów. Do najczęstszych z nich można zakwalifikować m.in. chorobę, urlop albo wykorzystanie bezpłatnego urlopu przez innego pracownika. Dla pracodawcy to jeden z najlepszych sposobów, ponieważ dzięki temu ciągłość pracy wciąż będzie zachowana. 22 lutego 2016 roku ustanowiono przepisy, według których ten rodzaj umowy nie jest wyodrębniony przepisami, jak również nie jest on uznawany na podtyp umowy o pracę na czas określony. Niewiele różni się ona od standardowej umowy zawartej na czas określony. Umowa na zastępstwo nie jest uregulowana prawnie w bezpośredni sposób. W tej umowie muszą zostać uwzględnione przede wszystkim takie informacje jak jej rodzaj, dokładna data zawarcia, forma wykonywanej pracy wraz z miejscem, określone wynagrodzenia, a także wskazanie na składniki, szacowany wymiar czasu oraz jej termin rozpoczęcia. Dodatkowo należy w umowie na zastępstwo uwzględnić czas na jaki jest ona zawierana, jednakże nie może on być krótszy niż ma trwać nieobecność innego pracownika, który będzie wtedy zastąpiony kimś innym. Podpisując umowę na zastępstwo, nowy pracownik zgadza się na wykonywanie tych samych albo podobnych czynności, jak osoba, którą będzie się zastępować. W związku z tym, zakres obowiązków nie musi być taki sam i jednocześnie nie może on wykraczać poza niego. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, zobowiązania dla zastępującego pracownika mogą być mniejsze, ale nie można mu narzucić dodatkowych obowiązków albo takich, które w znaczny sposób różnią się od dotychczasowych. Jeśli te wymagania zostaną pominięte, będzie to oznaczać, iż wskazana osoba nie jest zatrudniona w oparciu o umowę na zastępstwo tylko jako nowy pracownik. Według prawa, umowa na zastępstwo może zostać zawarta z tym samym pracownikiem jako trzecia, czwarta itd. Umowa na zastępstwo jest jednym z idealnych rozwiązań dla osób, które są początkujące na rynku pracy i chcą dopiero zdobyć nowe doświadczenie przyswajając nowe umiejętności, które będą mogli wykorzystać w przyszłości.