umowa zlecenie

Umowa zlecenie należy do jednej z najczęściej zawieranych cywilnoprawnych umów. Podczas jej trwania pracodawca nie musi przestrzegać pewnych przepisów, np. takich, które odnoszą się do udzielenia wypoczynkowego urlopu, wypłaty wynagrodzenia za czas choroby albo przepisów dotyczących ochrony przed wypowiedzeniem tej umowy regulowanej przed przepisy Kodeksu pracy. Pracownik zatrudniony w oparciu o umowę zlecenie może zwolnić się bezpośrednio z dnia na dzień nie uprzedzając o tym wcześniej pracodawcę. Zgodnie z obowiązującym prawem, podczas trwania umowy zlecenie obowiązkiem jest odprowadzanie składek na ubezpieczenie: emerytalne, rentowe, wypadkowe, zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy. Analizując to można wywnioskować, iż zatrudnienie zgodnie z umową zlecenie jest brane pod uwagę podczas obliczania wysokości emerytury. Natomiast, mimo iż jest ona oskładkowana to tej cywilnoprawnej umowy nie wlicza się do stażu pracy. Głównymi cechami umowy zlecenia jest przede wszystkim swoboda w kształtowaniu jej treści. Dodatkowo nie określa się w niej żadnych zarówno dobowych jak i tygodniowych limitów trwania czasu pracy. Ta cywilnoprawna umowa charakteryzuje się również dobrowolnością w trakcie ustalania terminu oraz miejsca wykonywanych zawodowych obowiązków. Należy pamiętać, iż zleceniobiorcę można zastąpić inną, osobą trzecią. Jej stronami mogą być nie tylko fizyczne osoby, ale także osoby prawne. Według przepisów, które obowiązują od 2021 roku, minimalna godzinowa stawka na podstawie zawartej umowy zlecenie wynosi 18,30 zł. Jeśli zawiera ona minimalne wynagrodzenie, od którego odprowadza się składki na społeczne ubezpieczenie oraz Fundusz Pracy to wlicza się ją do 365 dni uprawniających do nabywania prawa do zasiłku. Zawierając umowę zlecenie istotne jest wykonywanie zleconej pracy, ale nie jej efekt jak to jest przy umowie o dzieło. Tę cywilnoprawną umowę zawiera się np. świadcząc usługi takie jak sprzątanie, opieka nad dzieckiem lub starszą osobą itp.