Usługi kadrowo - płacowe
Od kilku lat zaobserwować można zmiany zachodzące w sposobie myślenia właścicieli, szefów i menadżerów rodzimych firm na temat zarządzania kadrami i płacami. Wzory działań czerpane są od naszych zachodnich sąsiadów,...
Zatrudnianie pracowników pociąga za sobą obowiązek prawidłowego administrowania i zarządzania kadrami. Specjalista do spraw kadr i płac to osoba, która odpowiada w firmie w szczególności za: rzetelne prowadzenie dokumentacji kadrowej, zawieranie oraz rozwiązywanie umów w odpowiednich terminach i przygotowywanie związanej z nimi dokumentacji, wsparcie procesu rekrutacji, prowadzenie ewidencji nieobecności, czy kontrolowanie upływu ważnych dla pracodawcy i pracowników terminów. W przedsiębiorstwach, które zatrudniają po kilkadziesiąt, kilkaset pracowników, wewnętrzny dział kadr nie zawsze jest jednak gotów zapewnić pożądaną ciągłość ich obsługi. Usługi kadrowe coraz to częściej są powierzane w takich sytuacjach zewnętrznej firmie w ramach outsourcingu kadr i płac.
Przeniesienie administracji kadrami poza główny obszar przedsiębiorstwa pozwala znacząco zredukować koszty, które pracodawca ponosił do tej pory na wynagrodzenie pracowników działu księgowego lub kadrowo-płacowego, aktualizowanie oprogramowań i systemów zabezpieczeń. Kompleksowe usługi kadrowe świadczone przez payroll360 zmniejszają także zakres odpowiedzialności pracodawcy wobec organów takich jak ZUS, PFRON, US. Gwarantują bezpieczeństwo i poufność wszystkich przetwarzanych danych, co potwierdzają wdrożone normy ISO 9001 i 27001 oraz nowoczesny system enova365 z oprogramowaniem ERP. W ramach outsourcingu kadr payroll360 przejmuje na siebie pełen zakres obsługi kadrowej, zapewniając jednocześnie nieprzerwaną obsługę wszystkich pracowników. Zewnętrzni specjaliści przez cały czas pozostają do dyspozycji przedsiębiorstwa. W razie wystąpienia jakichkolwiek problemów pracodawcy i pracownicy mogą liczyć dlatego na natychmiastową pomoc. Jako rozszerzenie usług kadrowych payroll360 oferuje ponadto możliwość przekształcenia tradycyjnego archiwum na jego elektroniczną wersję (e-akta), obsługę PPK oraz wsparcie w procesie rekrutacji specjalistów na określone stanowiska.
Od kilku lat zaobserwować można zmiany zachodzące w sposobie myślenia właścicieli, szefów i menadżerów rodzimych firm na temat zarządzania kadrami i płacami. Wzory działań czerpane są od naszych zachodnich sąsiadów,...
Kadry to bardzo istotny obszar działania przedsiębiorstwa. Dowiedz się, dzięki czemu usprawnisz funkcjonowanie firmy. Czy warto inwestować w cyfryzację kadr i za co odpowiada kadrowa?
Przy małej liczbie pracowników prowadzenie odpowiedniej dokumentacji nie nastręcza większych problemów. Jednakże wraz z rozwojem przedsiębiorstwa i zwiększeniem poziomu zatrudnienia, kwestie związane z obsługą kadr i...
Każda firma zatrudniająca pracowników prowadzi ich akta osobowe. Wydaje się, że wymóg ten nie powinien sprawiać pracodawcom większych problemów, jednak w niektórych wypadkach może się to okazać dość kłopotliwe. Jak...
Jeśli jesteś właścicielem firmy i masz poczucie, że na Twojej głowie spoczywa wiele obowiązków związanych z “papierkową robotą”, a w związku z często zmieniającym się Prawem Pracy i rozporządzeniami ZUS masz obawy czy...
W Polsce następuje zmiana w postrzeganiu biznesu. Zmieniają się także sposoby zarządzania firmą, a polscy przedsiębiorcy czerpią garściami z doświadczeń innych państw. Pojawienie się na polskim rynku zagranicznych firm...