Usługa outsourcingu kadr świadczona przez payroll360 zawiera w sobie szereg zróżnicowanych czynności, w których specjaliści payroll360 wspomagają swoich klientów. Jednym z zagadnień mieszczących się w obszarze administracji kadrami pozostają sprawy dotyczące rekrutowania nowych pracowników, a także wypowiadania umów o pracę. Przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem oraz uczestnictwo w procesie rozwiązywania stosunku pracy to podstawowe obowiązki, które spoczywają na zewnętrznej firmie oferującej usługi outsourcingu kadr.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem upoważniona jest każda ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik. Wypowiedzenie umowy o pracę pociąga za sobą konieczność dopilnowania terminów, po upływie których stosunek pracy ulega rozwiązaniu oraz prawidłowego wyliczania okresu wypowiedzenia. W zależności od rodzaju umowy (umowa na okres próbny, umowa na czas określony i nieokreślony), kodeks pracy przewiduje różne okresy wypowiedzenia. Monitorowanie istotnych z punktu widzenia pracodawcy i pracownika terminów to kolejny z obowiązków specjalistów payroll360, składający się na kompleksową obsługę kadrową. Wypowiedzenie umowy o pracę pociąga także za sobą konieczność ustalenia, co wlicza się do stażu pracy. W każdym przypadku rozwiązanie stosunku pracy wymaga doskonałej znajomości przepisów prawnych, ze szczególnym uwzględnieniem postanowień odnoszących się do ochrony przed wypowiedzeniem umowy. Pracodawcy, którzy w ramach outsourcingu przekazali administrację kadrami ekspertom payroll360, mogą liczyć na pełne wsparcie w tym zakresie. Przy wypowiedzeniu umowy, niezależnie od tego, przez którą ze stron zostało złożone, zawsze uwzględniamy również dodatkowe okoliczności. To m.in. możliwość skorzystania przez pracownika w okresie wypowiedzenia z urlopu wypoczynkowego, zaproponowania nowych warunków pracy (wypowiedzenie zmieniające), czy też skuteczność cofnięcia wypowiedzenia umowy.
Twórcy zmian w Kodeksie Pracy od 22.02.2016, o których już parokrotnie wspominaliśmy, usunęli z niego przepis regulujący okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo. Niestety nie wprowadzono przy tym żadnych innych...
