Ustawienia dostępności
Zwiększ wysokość linii
Zwiększ odległość między literami
Wyłącz animacje
Większy kursor

Teczka osobowa

Teczka osobowa

Teczka osobowa

Przepisy zawarte w kodeksie pracy określają obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych z zatrudnieniem pracownika. Bez względu na to jaką działalność prowadzisz, jeśli zatrudniasz choć jednego pracownika, musisz założyć dla niego teczkę osobową. Jeśli zatrudniasz więcej, każdy z nich powinien mieć indywidualne akta pracownicze.

Poznaj naszą ofertę

Jak powinna wyglądać teczka osobowa?

Wygląd i formę akt osobowych określa rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Teczka ta powinna być podzielona na cztery części. Każda z nich musi zawierać odpowiednie dokumenty, związane z poszczególnym etapem zatrudnienia pracownika w firmie. 

Dokumentacja związana z rekrutacją

Pierwsza część - A - to miejsce na przechowywanie dokumentacji związanej ze staraniem się o pracę. Jako pracodawca w czasie rekrutacji możesz chcieć mieć wgląd do dokumentów takich jak: świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy, świadectwa ukończenia szkoły czy dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe. 

Dokumentacja związana z zatrudnieniem

Część B - druga - tu gromadzisz dokumenty związane z zatrudnieniem pracownika oraz z przebiegiem trwania umowy o pracę. To w tej części bezwzględnie powinieneś zamieścić umowę o pracę. 

Dokumentacja wypowiedzenia umowy

Część trzecia - C - tu archiwizujesz wszelkie dokumenty związane z sytuacją gdy umowa o pracę przestaje obowiązywać. W związku z tym, część C powinna zawierać przede wszystkim oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę. Bezwzględnie w tej części powinna się znaleźć również kopia świadectwa pracy, które zostało wydane pracownikowi. 

Dokumentacja upomnień i kar

Natomiast część D - czwarta i ostatnia -  została wprowadzona całkiem niedawno bo w 2018 roku. W niej, jako pracodawca przechowujesz akta związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej. Mogą do niej trafić np. odpisy zawiadomienia o ukaraniu, lub inne potwierdzające ponoszenie przez zatrudnionego odpowiedzialności porządkowej. Co istotne, dokumenty gromadzone w części D, jako jedyne z całej teczki osobowej możesz usunąć, w przypadku gdy pracownik wzorowo pracuje przez kolejnych dwanaście miesięcy. 

Jak długo przechowywać akta osobowe?

Do końca 2018 roku dokumenty zawarte w teczce pracowniczej trzeba było przechowywać 50 lat, licząc od roku następnego w którym została rozwiązana umowa. W roku 2019 okres ten został skrócony i dla pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 roku powinieneś przechowywać akta osobowe 10  lat. Pamiętaj, że akta pracownicze, osób zatrudnionych przed 2019 rokiem, dalej musisz przechowywać 50 lat.

Opłacanie podatków to jeden z najważniejszych obowiązków osób prowadzących działalność gospodarczą, lub otrzymujących dochód z innego źródła. Również na podatniku spoczywa konieczność przekazania informacji o wysokości podatku, jaki musi odprowadzić. Zadanie to definiują i nakładają na podatnika przepisy prawa podatkowego.

Potrzebujesz przekształcić dokumentację pracowniczą na formę elektroniczną? Skorzystaj z rozwiązania e-akta payroll360. Oferujemy usługę digitalizacji teczek pracowniczych w szybki i efektywny sposób. Dzięki temu rozwiązaniu zyskasz czas, miejsce i porządek, ponadto będziesz mógł pracować na dokumentach on-line. Zautomatyzujesz swoją pracę i usprawnisz działanie firmy. Dowiedz się więcej!


Dowiedz się więcej!

Data publikacji 24.06.2021

Podobne w kategorii

Archiwizacja dokumentów kadrowych

Jako pracodawca jesteś przytłoczony nadmiarem dokumentacji, nie wiesz jak dbać o teczki osobowe. Przeczytaj artykuł, dowiedz się więcej!

Kadry i płace

Dowiedz się, czym zajmuje się dział kadr i płac, jakie są zadania i obowiązki? Czy jest odpowiedzialny za motywację pracowników? Przeczytaj teraz!

Kontakt z naszymi specjalistami

Dyskusja

Skomentuj
Poznaj ofertę payroll360 Logowanie do Portalu pracowniczego Zapraszamy do kontaktu