Poznaj naszą ofertę
Wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK ma otrzymać prawie 650 tys. podmiotów
Wysyłka wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK trwa od 18 listopada br. i potrwa do 31 grudnia br. Docelowo mają one dotrzeć do ok. 650 tys. pracodawców.
Sprawdzanie, czy wszystkie zobowiązane do tego podmioty wdrożyły PPK, należy do ustawowych obowiązków Funduszu. Raz na kwartał ZUS przesyła dlatego listę pracodawców, którzy deklarowali składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe za swoich pracowników. W ten sposób PFR porównuje listę otrzymaną od ZUS ze swoją ewidencją, która zawiera dane o wszystkich umowach o zarządzanie PPK.
Pracodawcy, którzy powinni utworzyć PPK, a nie widnieją na liście, po otrzymaniu wezwania od PFR w terminie 30 dni są zobowiązani do zawarcia umowy o zarządzanie PPK z wyznaczoną przez Fundusz instytucją finansową. Gdy związali się już jednak umową z inną instytucją, muszą poinformować o tym PFR.
Poza umową o zarządzanie PPK pracodawcy mają również obowiązek zawrzeć kolejną – o prowadzenie PPK dla osób zatrudnionych.
Wezwania również dla podmiotów zwolnionych z PPK
Wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK mogą otrzymać także podmioty, które ustawowo są wyłączone z tego obowiązku. Wynika to z faktu, że zarówno Fundusz, jak i ZUS nie mają dostępu do informacji o pracodawcach zwolnionych z PPK. W przypadku otrzymania takiego wezwania są oni zobowiązani do udzielenia na nie odpowiedzi, co pozwoli uniknąć im kolejnych wezwań i kontroli – wyjaśniają specjaliści ds. kadr i płac payroll360.
Odpowiedź na wezwanie ogranicza się do wypełnienia krótkiego formularza, dlatego nie jest to czynność czasochłonna. Również w tym formularzu pracodawca może poinformować Fundusz, że zawarł już umowę z inną niż wskazaną instytucją finansową.
Kary za niezawarcie umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK
Pracodawcom, którzy nie zawarli umowy o zarządzanie PPK w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania, grozi grzywna w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń w podmiocie zatrudniającym w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego (art. 106 ustawy o PPK).
Niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o prowadzenie PPK, zgłaszania wymaganych danych, dokonywania wpłat oraz prowadzenia dokumentacji obliczeniowej zostało natomiast zagrożone karą grzywny w wysokości od 1000 zł do 1 000 000 zł (art. 107 ustawy o PPK).
Obsługa PPK z payroll360
W ramach usług outsourcingu świadczonych przez ekspertów ds. kadr i płac payroll360 naszym Klientom zapewniamy również kompleksową obsługę PPK. Do naszych obowiązków należy w szczególności pełne wsparcie przy wyborze instytucji finansowej, wprowadzanie informacji do systemu kadrowo-płacowego, naliczanie składek, sporządzanie deklaracji ZUS oraz zestawień przelewów. Przekazanie obsługi PPK zewnętrznej jednostce to nie tylko gwarancja wygody i spokoju, ale także bezpieczeństwa prawnego oraz terminowego dokonywania rozliczeń i wszystkich wymaganych formalności.
Dyskusja
Skomentuj