Pierwsza umowa o pracę

Jeśli pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę - pierwszy raz w swojej karierze zawodowej, będzie przysługiwał mu urlop w wymiarze 1/12 pełnej puli dni urlopowych po każdym przepracowanym miesiącu.

Umowa na czas określony

W przypadku, kiedy umowa o pracę została zawarta na czas określony, to znaczy, że na umowie widnieje konkretna data, w której stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu to wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do ilości miesięcy do przepracowania. Różnicą pomiędzy pierwszą umową o pracę a umową na  czas określony jest to, że przy pierwszej umowie nabywamy dni po każdym przepracowanym miesiącu- każdego 1 dnia kolejnego miesiąca będziemy mieli większą liczbę dni urlopu wypoczynkowego, natomiast przy umowie na czas określony „z góry” otrzymujemy liczbę dni, którą możemy wykorzystać od razu.

Ilość dni urlopu a staż pracy

Pracownicy, których staż pracy przekroczył 10 lat posiadają 26 dni urlopu do wykorzystania, natomiast osoby ze stażem pracy niższym niż 10 lat mają prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego.

Do stażu pracy wliczają się:

• Zasadnicza szkoła zawodowa- 3 lata
• Średnia szkoła zawodowa- 5 lat
• Średnia szkoła ogólnokształcąca- 4 lata
• Szkoła policealna- 6 lat
• Szkoła wyższa- 8 lat

Urlop okolicznościowy

W życiu każdego człowieka występują takie sytuację, które wymagają dnia wolnego od pracy. Kodeks Pracy przewiduje takie okoliczności i pracownik ma prawo do wzięcia urlopu okolicznościowego- w szczególnych przypadkach. Urlop okolicznościowy przysługuje w wymiarze:

• 2 dni- w razie wzięcia ślubu przez pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma oraz macochy pracownika
• 1 dnia-w przypadku ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teścia, teściowej, babci, dziadka oraz innej osoby pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym pracownika.