Poznaj naszą ofertę
Aktualizacja: 17.05.2017
Łatwiejsze zatrudnianie cudzoziemców
Spadek bezrobocia w Polsce i jednoczesny wzrost zapotrzebowania na pracowników przyczyniły się do wprowadzenia zmian w zatrudnianiu obywateli spoza UE. Jedną z nich jest zezwolenie na pracę sezonową, które ma zastąpić rejestrację w powiatowym urzędzie pracy oświadczenia o powierzeniu pracy sezonowej cudzoziemcowi. Innym rozwiązaniem jest natomiast zezwolenie wielosezonowe, którego wymiar może wynieść nawet 3 lata.
http://kadry.infor.pl/wiadomosci/756466,Uproszczenia-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-20172018.html
Zmiany w przepisach dla pracowników tymczasowych
Jedną z czołowych zmian jest objęcie większą ochroną kobiet będących w ciąży, które są zatrudnione na umowę o pracę przez agencję pracy tymczasowej i skierowane do pracy na co najmniej dwumiesięczny okres. W takiej sytuacji umowa będzie podległa przedłużeniu do czasu porodu, dzięki czemu pracownica uzyska prawo do zasiłku macierzyńskiego. Kolejną zmianą jest wprowadzenie limitu 18 miesięcy zatrudnienia u pracodawcy użytkownika przez maksymalny okres 36 miesięcy.
Niewypłacenie wynagrodzenia zleceniobiorcy- to się nie opłaca
Zleceniodawcy, którzy nie będą wypłacać wynagrodzenia zgodnie z przyjętymi od 1 stycznia 2017 roku zmianami, czyli z zachowaniem stawki 13 złotych za godzinę pracy lub będą tę stawkę zaniżać, mogą spodziewać się sankcji w postaci naliczenia kary finansowej w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Wyższe wynagrodzenie w 2018 roku
Istnieje duża szansa, że w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 2049 zł brutto, natomiast zleceniobiorcy i samozatrudnieni powinni otrzymać 13,30 zł brutto za godzinę pracy. Związki zawodowe liczą jednak, że podwyżka będzie większa, uzasadniając swoje stanowisko wzrostem inflacji i niską stopą bezrobocia.
Nowe regulacje w sprawie urlopów
Komisja Europejska stworzyła projekt nowej dyrektywy, która miałaby wprowadzić m.in. urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku do opieki nad chorym dzieckiem, rodzicem lub małżonkiem, a także urlop ojcowski w wymiarze 10 dni z okazji narodzin dziecka. W Polsce jednak proponowane zmiany przyjmowane są z rezerwą z uwagi na fakt, że są zbyt szczegółowe.
http://inforfk.pl/aktualnosci/352606,Dodatkowe-5-dni-urlopu-opiekunczego.html
Zaświadczenia o przychodzie do 31 maja
Osoby, które korzystają ze świadczeń lub zasiłków przedemerytalnych mają obowiązek poinformować ZUS o podjęciu działalności zarobkowej. Ponadto, pracodawca jest zobligowany do przesłania zaświadczenia o wysokości uzyskanego przychodu przez pracownika do ZUS. Informacja zawarta w zaświadczeniu powinna obejmować okres rozliczeniowy od 1 marca danego roku do końca lutego.
Koniec z papierowymi zwolnieniami lekarskimi
Papierowe zwolnienia lekarskie przestaną funkcjonować w połowie 2018 roku. W 2016 roku wprowadzono zwolnienia w formie elektronicznej, jednak ich obsługa jest dla lekarzy zbyt czasochłonna i nieco skomplikowana. Po zmianach będzie można uwierzytelniać zwolnienia za pomocą Platformy Usług Elektronicznych ZUS, co ma być prostsze i zdecydowanie szybsze.
Emerytura Obywatelska- czy to możliwe?
Prezydent Centrum im. Adama Smitha proponuje wprowadzenie emerytury obywatelskiej, która zapewniałaby każdemu obywatelowi emeryturę na tym samym poziomie, bez względu na staż i rodzaj pracy. Pomysł zakłada likwidację ZUS, a wypłata świadczeń miałaby następować z budżetu państwa.
http://kadry.infor.pl/wiadomosci/755592,Korzysci-z-wprowadzenia-emerytur-obywatelskich.html
Konieczne ewidencjonowanie czasu pracy pracowników tymczasowych
Pracodawca użytkownik będzie zobowiązany od czerwca bieżącego roku prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego. Tego rodzaju rozwiązanie ma zapobiec ewentualnym nadużyciom związanym z przekraczaniem 18 miesięcznego limitu czasu pracy w danej firmie przez jednego pracownika.
http://inforfk.pl/aktualnosci/351949,Praca-tymczasowa-musi-byc-ewidencjonowana.html
Prace wzbronione dla kobiet w ciąży i karmiących
Od 1 maja 2017 roku obowiązuje wykaz prac, które w istotny sposób mogą źle wpływać na zdrowie kobiety, przebieg ciąży lub karmienie piersią. Dla pracodawców oznacza to m.in. aktualizację regulaminów pracy.
Świadczenia rodzinne w 2017 roku nie wzrosną
Podwyżka świadczeń była planowana przez poprzedni rząd, jednak jak informuje minister MRPiPS, dla niektórych z nich miała wynieść ok. 5-7 złotych, dlatego też rząd zrezygnował z tego pomysłu, uzasadniając swoją decyzję wprowadzeniem programu „Rodzina 500+”.
http://kadry.infor.pl/wiadomosci/755985,Nie-bedzie-podwyzki-swiadczen-rodzinnych-w-2017-r.html
Zwolnienia lekarskie wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem
Część pracowników wykorzystuje zwolnienia lekarskie, by móc podjąć prace zarobkową u innego pracodawcy lub dla celów osobistych. Tego typu sytuacje generują koszty dla pracodawcy, który zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia pracownikowi przez pierwsze 33 dni zwolnienia lub przez 14 dni, jeśli pracownik przekroczył 50 rok życia.
http://kadry.infor.pl/wiadomosci/755838,Nieuzasadnione-zwolnienie-lekarskie-a-koszty-pracodawcy.html
Dyskusja
Skomentuj