Przepisy obowiązujące teraz na podstawie specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy

Zgodnie z przepisami specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy już teraz pracodawcy powierzający wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy zobowiązani są do przekazywania w powiadomieniu takich danych, jak:

1. informacje dotyczące podmiotu powierzającego wykonywanie pracy:

• nazwa firmy lub imię i nazwisko,
• adres siedziby firmy lub miejsce zamieszkania,
• numer telefonu lub adres poczty elektronicznej,
• NIP i REGON lub PESEL w przypadku osoby fizycznej,
• numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia - w przypadku podmiotu prowadzącego agencję zatrudnienia pracy tymczasowej,
• PKD oraz opis, jaką obywatel Ukrainy będzie wykonywał

2. dane osobowe obywatela Ukrainy;

3. rodzaj umowy pomiędzy powierzającym pracę a obywatelem Ukrainy;

4. rodzaj lub stanowisko pracy;

5. miejsce wykonywania pracy.

Przepisy wprowadzające dodatkowe informacje przy zatrudnieniu obywatela Ukrainy

Od 15 lipca 2022 poza wyżej wymienionymi danymi, pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy zobowiązany jest dodatkowo podać:

1. miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia za wykonywaną pracę,

2. wymiar czasu pracy lub liczbę godzin wykonywanej pracy w miesiącu, lub tygodniu,

3. liczbę pracowników wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę oraz na podstawie umów cywilnoprawnych. Liczbę osób należy podać według stanu na dzień 23 lutego 2022 oraz na dzień złożenia powiadomienia.

Działania Payroll360 wspierające firmy w zakresie zatrudnienia obcokrajowców

Uzupełnienie dokumentów, ich przygotowanie oraz załatwienie formalności warto przekazać firmie, która jest zaznajomiona z tematem i na co dzień się tym zajmuje. W ramach usługi outsourcingu zatrudnienia Payroll360 załatwia formalności zatrudniania cudzoziemców, zarówno w zakresie legalizacji pracy, jak i pobytu. Sprawdź!

Jeśli jesteś pracodawcą i masz problem z legalizacją pracy cudzoziemców, zajmiemy się rejestracją oświadczeń o powierzeniu pracy czy uzyskamy za Ciebie zezwolenia na pracę. Dzięki temu zaoszczędzisz sporo czasu. Dodatkowo dzięki temu, że mamy już długoletnie doświadczenie w outsourcingu zatrudnienia cudzoziemców oraz kontakty z lokalnymi instytucjami zatrudnienia, sprawnie sprostamy wszystkim wymaganiom. 

Więcej informacji na temat zatrudnienia cudzoziemców - przeczytaj!