Poznaj naszą ofertę
Według art. 91 Kodeksu pracy, zgoda pracownika na potrącenie kwoty z jego wynagrodzenia nie może być podpisana bez znajomości wysokości tej należności dla zakładu pracy. Jeśli jest podpisana jako “blankiet” to nie jest prawnie skuteczna i pracownik ma prawo odwołać się do sądu.
Przykładem tej sytuacji jest comiesięczne rozliczanie się pracownika z pracodawcą z użytkowania samochodu służbowego. Umowa podpisana na wierzytelność, która powstanie w przyszłości jest nieważna. Wyrażenie zgody bez znajomości kwoty potrącenia jest nieważne
Jak rozwiązać taką sytuację?
Najlepiej po powstaniu zaległości przygotować pracownikowi do podpisania zgody na potwierdzenie możliwości potrącania, z umieszczoną dokładną kwotą. Pracownik w ten sposób ma świadomość jaka kwota zostanie potrącona z wypłaty i czy pozostała kwota wynagrodzenia pozwoli mu zaspokoić podstawowe potrzeby socjalne, aż do kolejnej wypłaty.
Przedmiotem zgody na potrącanie mogą być tylko takie kwoty, które są należne zakładowi pracy i określone co do wysokości.
Możesz zapoznać się z treścią wyroku sądu w tej sprawie.
Payroll360 jest legalnie działającą agencją zatrudnienia, dzięki czemu możemy zaoferować Ci usługi związane z zatrudnieniem i rekrutacją pracowników. Twoja organizacja ograniczy czas i koszty oraz zapewni sobie większe bezpieczeństwo, związane z lepszym dopasowaniem wielkości zatrudnienia do aktualnych potrzeb. Payroll360 zapewnia usługę pracy tymczasowej lub zatrudnienia zewnętrznego.
Dyskusja
Skomentuj