Poznaj naszą ofertę
Na tych samych zasadach będzie obliczane wynagrodzenia dla pracowników w ciąży lub karmiących dziecko piersią, zwolnionych ze świadczenia pracy ze względu na warunki jej wykonywania.
Źródło: INFOR MONITOR PPiU nr 1(289) s. 4
Od 22 lutego 2016 roku pracownik, który w okresie wypowiedzenia został przez pracodawcę zwolniony z obowiązku świadczenia pracy otrzyma za ten czas wynagrodzenie ustalane jak za urlop wypoczynkowy.
Na tych samych zasadach będzie obliczane wynagrodzenia dla pracowników w ciąży lub karmiących dziecko piersią, zwolnionych ze świadczenia pracy ze względu na warunki jej wykonywania.
Źródło: INFOR MONITOR PPiU nr 1(289) s. 4
Naliczanie wynagrodzeń oraz wypłata pensji należą do jednych z najważniejszych i podstawowych obowiązków każdego pracodawcy wyszczególnionych w kodeksie pracy. Wprowadzane w ostatnim czasie liczne zmiany w systemie...
Wynagrodzenie pracownicze zostało objęte szczególną ochroną gwarantowaną przez przepisy kodeksu pracy. Pracodawca, jako podmiot odpowiedzialny za naliczanie wynagrodzeń, jest zobowiązany dokonywać wszelkich wyliczeń...
Polski Ład 2.0. podpisany przez Prezydenta RP. Przepisy ustawy z dnia 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych ustaw zaczną obowiązywać już od 1 lipca. Obniżenie stawki...
Od 2022 r. pracodawcy, niezależni księgowi oraz wszystkie biura rachunkowe muszą mierzyć się z ogromnymi zmianami w zakresie naliczania wynagrodzeń. 8 marca br. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 24 lutego 2022 r. o...
Dyskusja
Skomentuj