Zmiany od 22.02.2016 w zawieraniu umów na okres próbny
Zmiany w kodeksie pracy przyniosły oprócz zlikwidowania umów na zastępstwo oraz zrównania okresów wypowiedzenia w umowach na czas określony z umowami na czas nieokreślony, również zmiany w zawieraniu umów na okres próbny.
Co do zasady umowa na okres próbny może być zawarta tylko raz i na czas nie dłuższy niż 3 miesiące. Zmiany, które weszły 22.02 dopuszczają zawarcie umowy na okres próbny ponownie, gdy pracownik zostanie zatrudniony do wykonywania innego rodzaju prac lub po upływie 3 lat od rozwiązania / wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.
Wybór odpowiedniej umowy dla pracowników to kluczowe zadanie każdego przedsiębiorcy. Od tej decyzji zależy nie tylko elastyczność i efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, ale także stabilność i rozwój firmy. W tym...
Wkrótce niektórzy pracownicy będą mogli wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przejście na inną formę zatrudnienia – zmianę umowy, rodzaju pracy lub etatu. Jest to nowe rozwiązanie przewidziane w kodeksie pracy, z...
W najbliższych miesiącach pracodawców i pracowników czeka nowelizacja Kodeksu pracy. Będzie to prawdziwa reforma, która wprowadzi szereg zmian w obecnie obowiązujących przepisach, ze szczególnym uwzględnieniem urlopów...
Najnowsza propozycja zmiany ustawy zakłada większe możliwości Państwowej Inspekcji Pracy. Między innymi możliwość zmiany umowy zlecenie, samozatrudnienia albo dzieła na umowę o pracę decyzją administracyjną. Dowiedz się...
Od 25 maja 2018 r. wszystkie podmioty przetwarzające dane osobowe, zobowiązane są do stosowania Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Rozporządzenie ogólne o ochronie danych, zwane dalej: RODO). Ponieważ bezpieczeństwo Pani/Pana danych osobowych jest dla nas priorytetem, zaktualizowaliśmy nasze zapisy o ochronie danych osobowych w celu dostosowania ich do RODO, aby móc w pełni chronić prywatność naszych klientów, wykorzystywać ich dane wyłącznie we właściwy sposób oraz zapewnić im możliwość dalszego korzystania z naszych usług na takich samych zasadach jak dotychczas. Szczegółowe informacje na temat sposobu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o prawach z tym związanych znajdzie Pani/Pan w naszej Polityce prywatności.
Ta strona korzysta z plików cookie (tzw. ciasteczka) w celu realizacji usług zgodnie z Polityką dotyczącą cookies. Poniżej możesz dostosować ich dokładne ustawienie.
Cookies wymagane do działania strony
Analityczne pliki cookie umożliwiają sprawdzenie liczby wizyt i źródeł ruchu w naszym serwisie. Pomagają nam ustalić, które strony są bardziej, a które mniej popularne, i zrozumieć, jak użytkownicy poruszają się po stronie. Dzięki temu możemy badać statystki i poprawiać wydajność naszej witryny. Informacje zbierane przez te pliki cookie są agregowane, nie mają więc na celu ustalenie Twojej tożsamości. Jeśli nie zezwolisz na stosowanie tych plików cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedziłeś naszą stronę internetową.
Dyskusja
Skomentuj