Poznaj naszą ofertę
Nowelizacja Kodeksu Pracy, która wchodzi w życie 22.02.2016 r. usuwa z Kodeksu Pracy umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy.
W przypadku zawierania umowy o pracę na czas określony po 22 lutego 2016 r.:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
4) gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
przepis art. 29 § 11 Kodeksu pracy będzie nakładał obowiązek określenia w umowie tego celu lub tych okoliczności.
Ponad to Kodeks Pracy określać będzie limit okresu zatrudnienia na umowie terminowej do 33 miesięcy i do 3 umów na czas określony u jednego pracodawcy.
Zrównane zostaną również terminy wypowiedzenia umów bezterminowych i na czas określony do:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Przepisy przejściowe określają, że w umowach w których nie dopuszczono możliwości wypowiedzeniach ich i zawartych przed 22.02.2016 (i trwające w tym dniu) obowiązywać będą dotychczasowe regulacje. Nowe przepisy będą mieć zastosowanie w umowach zawartych na ponad 6 miesięcy i w tych, w których przewidziano wypowiedzenie. Dodatkowo w umowach terminowych trwających po wejściu nowelizacji (22.02.2016) będą stosowane nowe przepisy (okres zatrudnienia 33 miesiące i do 3 umów na czas określony).
Dyskusja
Skomentuj