Ustawienia dostępności
Zwiększ wysokość linii
Zwiększ odległość między literami
Wyłącz animacje
Większy kursor

Zmiany w Kodeksie Pracy od 22.02.2016 r. – umowy na czas określony

pixabay.com

Zmiany w Kodeksie Pracy od 22.02.2016 r. – umowy na czas określony

MPiPS we wrześniu 2015 r. opublikowała projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Ma to na celu dostosowanie przepisów do zmian w Kodeksie Pracy.

Poznaj naszą ofertę

Nowelizacja Kodeksu Pracy, która wchodzi w życie 22.02.2016 r. usuwa z Kodeksu Pracy umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy.

W przypadku zawierania umowy o pracę na czas określony po 22 lutego 2016 r.:

1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

4) gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

przepis art. 29 § 11 Kodeksu pracy będzie nakładał obowiązek określenia w umowie tego celu lub tych okoliczności.

Ponad to Kodeks Pracy określać będzie limit okresu zatrudnienia na umowie terminowej do 33 miesięcy i do 3 umów na czas określony u jednego pracodawcy.

Zrównane zostaną również terminy wypowiedzenia umów bezterminowych i na czas określony do:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

 

Przepisy przejściowe określają, że w umowach w których nie dopuszczono możliwości wypowiedzeniach ich i zawartych przed 22.02.2016 (i trwające w tym dniu) obowiązywać będą dotychczasowe regulacje. Nowe przepisy będą mieć zastosowanie w umowach zawartych na ponad 6 miesięcy i w tych, w których przewidziano wypowiedzenie. Dodatkowo w umowach terminowych trwających po wejściu nowelizacji (22.02.2016) będą stosowane nowe przepisy (okres zatrudnienia 33 miesiące i do 3 umów na czas określony).

Źródło: http://inforfk.pl/aktualnosci/323333,Bedzie-nowy-wzor-umowy-o-prace.html?utm_source=MailingList&utm_medium=email&utm_campaign=20150928+infororganizer

Data publikacji 28.09.2015

Podobne w kategorii

Kontakt z naszymi specjalistami

Dyskusja

Skomentuj
Poznaj ofertę payroll360 Logowanie do Portalu pracowniczego Zapraszamy do kontaktu