Zmiany w Prawie Pracy, zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych, kwota wolna od podatku

pixabay left right

Zmiany w Prawie Pracy, zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych, kwota wolna od podatku

Zmiany, zmiany, zmiany... Zmiany w prawie pracy, zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych, kwota wolna od podatku.

Zmiany w Prawie Pracy, zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych, kwota wolna od podatku

Zmiany, zmiany, zmiany... Zmiany w prawie pracy, zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych, kwota wolna od podatku.

Poznaj naszą ofertę

PRZYPOMINAMY!

Zmiany w Prawie Pracy od 01.01.2017 

Przypominamy o kilku ważnych zmianach w Kodeksie Pracy, które mają wpływ na obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 roku.

Po zmianach:

Długość okresu na odwołanie się od wypowiedzenia

Pracownik ma dłuższy okres na odwołanie się od wypowiedzenia. Z 7 dni okres ten został przedłużony do 14 dni.

Regulamin pracy i wynagradzania, fundusz świadczeń socjalnych

Pracodawca zatrudniający 50 osób lub więcej (w przeliczeniu na pełny etat) ma obowiązek wprowadzić w swoim zakładzie pracy regulamin pracy i wynagradzania oraz Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (do tej pory limit wynosił 20 pracowników);

Świadectwa pracy przy nowym stosunku pracy

Pracodawca nie musi wydawać świadectwa pracy, jeżeli w ciągu 7 dni od zakończenia jednego stosunku pracy nawiąże z pracownikiem nowy stosunek pracy;

Wzór świadectwa pracy

Pracodawca ma obowiązek stosować nowy wzór świadectwa pracy zawierający informację o urlopach rodzicielskich;

Źródło: http://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/750622,Zmiany-w-prawie-pracy-od-1-stycznia-2017-r.html

Planowane zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych rok 2017/2018

Nowelizacja ustawy o pracownikach tymczasowych przewiduje sankcje dla pracodawców, którzy zatrudniają u siebie tych samych pracowników tymczasowych przez okres dłuższy niż 18 miesięcy (za pośrednictwem różnych agencji zatrudnienia tymczasowego). Limit okresu zatrudnienia u danego pracodawcy użytkownika ma zostać wprowadzony dla osób zatrudnianych na podstawie umów cywilno-prawnych (zatrudnianych za pośrednictwem agencji zatrudnienia). Kolejna planowana zmiana to ograniczenie powstawania agencji zatrudnienia.

Na chwilę obecną nie są jeszcze znane dokładne zmiany jakie mają wejść w życie oraz konkretne terminy wejść zmian w życie. Wstępny termin to 1 czerwca 2017 roku, ale może on jeszcze ulec zmianie.

Źródło: http://kadry.infor.pl/wiadomosci/750581,Zmiany-w-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych-20172018.html

Kwota wolna od podatku

Uchwalone zmiany w kwocie wolnej od podatku dotyczą dochodów za rok 2017 r.

Zmiany te to:

  • dochody do 6 600 zł w skali roku nie podlegają opodatkowaniu,
  • dochody z przedziału 6 600 – 11 000 zł będą podlegać niższemu podatkowi,
  • dochody z przedziału 11 000 – 85 528 zł będą podlegać opodatkowaniu na dotychczasowych warunkach,
  • osoby zarabiające więcej niż 85 825 zł a mniej niż 127 000 zł zapłacą wyższy podatek (kwota wolna od podatku w tym przedziale będzie ulegać stopniowemu zmniejszeniu),
  • osoby, które uzyskają dochody wyższe niż 127 000 zł zapłacą wyższy podatek – w ich przypadku kwota wolna od podatku  nie będzie miała w ogóle zastosowania.

W stosunku do dochodów za 2016 rok stosuje się zasady dotychczasowe, czyli:

  • dochody do 3091 zł nie podlegają opodatkowaniu,
  • dochody do 85 528 zł  powinny być opodatkowane stawką 18%,
  • dochody powyżej 85 825 zł:  14 839,02 zł + 32% nadwyżki ponad 85 528 zł.

Źródło: http://inforfk.pl/aktualnosci/346580,Kwota-wolna-od-podatku-na-nowych-zasadach.html 


Data publikacji: 10.01.2017

Podobne artykuły

06.09.2021

Kadry

Kadry to bardzo istotny obszar działania przedsiębiorstwa. Dowiedz się, dzięki czemu usprawnisz funkcjonowanie firmy. Czy warto inwestować w cyfryzację kadr i za co odpowiada kadrowa?

01.08.2021

Administracja kadr

Czym jest administracja kadr? Jakie obowiązki pełni kadrowa? Czym zajmują się działy kadr i dlaczego niektóre firmy decydują się na outsourcing?

09.06.2021

Zgoda pracownika na potrącenia z wynagrodzenia: Kiedy jest prawnie skuteczna?

Kiedy zgoda na potrącenie części wynagrodzenia jest prawnie skuteczna?

05.05.2021

pixabay.com

Payroll - nowoczesne rozwiązanie dla firm

W dzisiejszych czasach możemy zaobserwować dynamiczny rozwój branży outsourcingowej. Jest to pojęcie dość nowe, po raz pierwszy użyte dopiero w 1979 roku. Wielu może więc zadawać sobie pytanie, czym właściwie jest...

Kontakt z naszymi specjalistami

Dyskusja

Skomentuj
Zamknij

Skontaktuj się z nami

Zapraszamy do kontaktu
Logowanie do Portalu pracowniczego

Od 25 maja 2018 r. wszystkie podmioty przetwarzające dane osobowe, zobowiązane są do stosowania Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Rozporządzenie ogólne o ochronie danych, zwane dalej: RODO). Ponieważ bezpieczeństwo Pani/Pana danych osobowych jest dla nas priorytetem, zaktualizowaliśmy nasze zapisy o ochronie danych osobowych w celu dostosowania ich do RODO, aby móc w pełni chronić prywatność naszych klientów, wykorzystywać ich dane wyłącznie we właściwy sposób oraz zapewnić im możliwość dalszego korzystania z naszych usług na takich samych zasadach jak dotychczas. Szczegółowe informacje na temat sposobu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o prawach z tym związanych znajdzie Pani/Pan w naszej Polityce prywatności.

Zgadzam się