Zmiany w Prawie Pracy, zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych, kwota wolna od podatku

Poznaj naszą ofertę

Imię, nazwisko*

Adres e-mail*

Telefon

Wiadomość

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 oraz ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku Prawo telekomunikacyjne, w celu odpowiedzi na przesłaną wiadomość i oświadczam, iż podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia, jak również prawie do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres e-mail informacji handlowej - w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną od Spółki payroll360 sp. z o.o. z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania usunięcia, jak również prawa do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

... [Rozwiń zgodę]

PRZYPOMINAMY!

Zmiany w Prawie Pracy od 01.01.2017

Przypominamy o kilku ważnych zmianach w Kodeksie Pracy, które mają wpływ na obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 roku.

Po zmianach:

Długość okresu na odwołanie się od wypowiedzenia

Pracownik ma dłuższy okres na odwołanie się od wypowiedzenia. Z 7 dni okres ten został przedłużony do 14 dni.

Regulamin pracy i wynagradzania, fundusz świadczeń socjalnych

Pracodawca zatrudniający 50 osób lub więcej (w przeliczeniu na pełny etat) ma obowiązek wprowadzić w swoim zakładzie pracy regulamin pracy i wynagradzania oraz Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (do tej pory limit wynosił 20 pracowników);

Świadectwa pracy przy nowym stosunku pracy

Pracodawca nie musi wydawać świadectwa pracy, jeżeli w ciągu 7 dni od zakończenia jednego stosunku pracy nawiąże z pracownikiem nowy stosunek pracy;

Wzór świadectwa pracy

Pracodawca ma obowiązek stosować nowy wzór świadectwa pracy zawierający informację o urlopach rodzicielskich;

Źródło: http://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/750622,Zmiany-w-prawie-pracy-od-1-stycznia-2017-r.html

Planowane zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych rok 2017/2018

Nowelizacja ustawy o pracownikach tymczasowych przewiduje sankcje dla pracodawców, którzy zatrudniają u siebie tych samych pracowników tymczasowych przez okres dłuższy niż 18 miesięcy (za pośrednictwem różnych agencji zatrudnienia tymczasowego). Limit okresu zatrudnienia u danego pracodawcy użytkownika ma zostać wprowadzony dla osób zatrudnianych na podstawie umów cywilno-prawnych (zatrudnianych za pośrednictwem agencji zatrudnienia). Kolejna planowana zmiana to ograniczenie powstawania agencji zatrudnienia.

Na chwilę obecną nie są jeszcze znane dokładne zmiany jakie mają wejść w życie oraz konkretne terminy wejść zmian w życie. Wstępny termin to 1 czerwca 2017 roku, ale może on jeszcze ulec zmianie.

Źródło: http://kadry.infor.pl/wiadomosci/750581,Zmiany-w-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych-20172018.html

Kwota wolna od podatku

Uchwalone zmiany w kwocie wolnej od podatku dotyczą dochodów za rok 2017 r.

Zmiany te to:

dochody do 6 600 zł w skali roku nie podlegają opodatkowaniu,
dochody z przedziału 6 600 – 11 000 zł będą podlegać niższemu podatkowi,
dochody z przedziału 11 000 – 85 528 zł będą podlegać opodatkowaniu na dotychczasowych warunkach,
osoby zarabiające więcej niż 85 825 zł a mniej niż 127 000 zł zapłacą wyższy podatek (kwota wolna od podatku w tym przedziale będzie ulegać stopniowemu zmniejszeniu),
osoby, które uzyskają dochody wyższe niż 127 000 zł zapłacą wyższy podatek – w ich przypadku kwota wolna od podatku nie będzie miała w ogóle zastosowania.

W stosunku do dochodów za 2016 rok stosuje się zasady dotychczasowe, czyli: