Poznaj naszą ofertę
Więcej czasu na pracy zdalnej
Nowy projekt zakłada możliwość okazjonalnej pracy zdalnej w ciągu 24 dni w roku, a nie tak jak w poprzedniej wersji tylko w ciągu 12 dni.
Kto może ubiegać się o pracę zdalną?
Zmiany będą obejmowały „pracowników sprawujących opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności”. Pracodawca będzie miał obowiązek poinformować pracowników o odmowie w ciągu 7 dni od przedstawienia wniosku. Przyczyną odmowy może być organizacja pracy lub rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy.
Praca zdalna z powodu siły wyższej
„Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub w okresie, w którym z powodu siły wyższej zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe.”
Miejsce pracy zdalnej
Według projektu ustawy pracownik może wykonywać pracę zdalną w miejscu wskazanym przez niego, ale za każdym razem ustalonym z pracodawcą.
„Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.”
Dodatkowo pracownik musi przedłożyć pracodawcy oświadczenie, że jego warunki lokalowe i techniczny umożliwią mu wykonywanie pracy zdalnej. Oświadczenie musi przedstawione przed wydaniem przez pracodawcę polecenia wykonania pracy zdalnej.
Praca zdalna a ochrona danych
Pracodawca ma obowiązek określić procedury ochrony danych osobowych podczas pracy zdalnej. Powinien przeprowadzić pracownikowi szkolenie i instruktaż w tym obszarze. Następnie pracownik musi potwierdzić zapoznanie się z nimi.
Koszty podczas pracy zdalnej
Według projektu ustawy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w kwocie ustalonej z pracodawcą i może on obejmować koszty narzędzi, koszty ich eksploatacji i napraw, koszty energii elektrycznej i dostępu do sieci internetowej.
Czy pracę zdalną można przerwać?
Tak, zarówno pracodawca lub pracownik mogą w każdej chwili przerwać pracę zdalną, jak i powrócić do pracy stacjonarnej. Odbywa się to na wniosek i w terminie ustalonym przez pracodawcę, nie dłuższym niż 30 dni od otrzymania wniosku. Obejmuje to sytuację pracowników, z którymi praca zdalna została uzgodniona już w trakcie zatrudnienia.
Dyskusja
Skomentuj