Od 2 stycznia 2016 roku w życie wchodzą zmiany w zakresie płatnych urlopów po urodzeniu się dziecka. Rodzice będą mieć do dyspozycji urlop macierzyński, urlop rodzicielski (dodatkowy urlop macierzyński wejdzie w zakres urlopu rodzicielskiego) oraz urlop ojcowski.
urlop macierzyński od 20 tygodni przy jednym dziecku do 37 tygodni przy urodzeniu 5 i więcej dzieci przy jednym porodzie,
urlop rodzicielski od 32 tygodni przy jednym dziecku do 34 tygodni przy urodzeniu 2 lub więcej dzieci przy jednym porodzie,
urlop ojcowski do 2 tygodni (z możliwością podzielenia go na 2 części i wykorzystania w dowolnym momencie), z którego można skorzystać do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia.
Urlop rodzicielski będzie można wykorzystać jednorazowo lub w częściach, ale nie więcej niż czterech. Rodzic będzie mógł zdecydować czy wykorzystać ten urlop np. w czasie adaptacji dziecka do przedszkola lub rozpoczęcia przez nie zajęć w szkole. W związku z tym rodzice po 2.01.2016 otrzymają możliwość wykorzystania łącznie do 16 tygodni urlopu rodzicielskiego, do końca roku, w którym dziecko skończy 6 lat.
Ojciec dziecka będzie mieć też możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego zamiast matki dziecka, która po 20 tygodniach urlopu macierzyńskiego postanowi wrócić do pracy.
Zarządzanie firmą w Polsce ewoluuje na naszych oczach, napędzane globalnymi trendami i obecnością międzynarodowych graczy na rynku. Wśród tych zmian, administracja kadr i płac wyłania się jako kluczowy obszar, w którym...
W obecnej rzeczywistości gospodarczej, gdzie przepisy pracy ewoluują z dnia na dzień, przedsiębiorstwa stają przed wyzwaniem zachowania zgodności z ciągle zmieniającym się prawem. Ten artykuł rzuca światło na znaczenie...
Współczesny rynek pracy wymaga nowoczesnych rozwiązań w zarządzaniu kadrami. Cyfryzacja dokumentacji pracowniczej i e-akta to nie tylko trend, ale realna potrzeba dla efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstw. W tym...
W nadchodzącym roku, polskie przedsiębiorstwa staną przed wyzwaniem adaptacji do istotnych zmian w przepisach dotyczących płacy minimalnej. Te zmiany, które wejdą w życie w 2024 roku, nie tylko wpłyną na sposób...
Od 25 maja 2018 r. wszystkie podmioty przetwarzające dane osobowe, zobowiązane są do stosowania Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Rozporządzenie ogólne o ochronie danych, zwane dalej: RODO). Ponieważ bezpieczeństwo Pani/Pana danych osobowych jest dla nas priorytetem, zaktualizowaliśmy nasze zapisy o ochronie danych osobowych w celu dostosowania ich do RODO, aby móc w pełni chronić prywatność naszych klientów, wykorzystywać ich dane wyłącznie we właściwy sposób oraz zapewnić im możliwość dalszego korzystania z naszych usług na takich samych zasadach jak dotychczas. Szczegółowe informacje na temat sposobu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o prawach z tym związanych znajdzie Pani/Pan w naszej Polityce prywatności.
Ta strona korzysta z plików cookie (tzw. ciasteczka) w celu realizacji usług zgodnie z Polityką dotyczącą cookies. Poniżej możesz dostosować ich dokładne ustawienie.
Cookies wymagane do działania strony
Analityczne pliki cookie umożliwiają sprawdzenie liczby wizyt i źródeł ruchu w naszym serwisie. Pomagają nam ustalić, które strony są bardziej, a które mniej popularne, i zrozumieć, jak użytkownicy poruszają się po stronie. Dzięki temu możemy badać statystki i poprawiać wydajność naszej witryny. Informacje zbierane przez te pliki cookie są agregowane, nie mają więc na celu ustalenie Twojej tożsamości. Jeśli nie zezwolisz na stosowanie tych plików cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedziłeś naszą stronę internetową.
Dyskusja
Skomentuj