Ustawienia dostępności
Zwiększ wysokość linii
Zwiększ odległość między literami
Wyłącz animacje
Większy kursor

ZUS IWA za 2022 rok - do kiedy należy złożyć?

ZUS IWA za 2022 rok - do kiedy należy złożyć?

ZUS IWA za 2022 rok - do kiedy należy złożyć?

Uwaga! Do końca stycznia 2023 roku należy przekazać do ZUS informację o danych, pozwalających ustalić wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe – ZUS IWA. Obowiązek nie dotyczy wszystkich płatników, a jedynie spełniających określone warunki.

Poznaj naszą ofertę

Kogo dotyczy i do kiedy należy złożyć ZUS IWA? 

Płatnicy składek mają obowiązek do końca stycznia 2023 roku przekazać do ZUS informację o danych, które pozwolą ustalić wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe - ZUS IWA. Należy jednak pamiętać, że ten obowiązek nie dotyczy wszystkich firm, lecz tych, które w ubiegłym roku zgłosiły do ubezpieczenia wypadkowego przynajmniej 10 osób oraz spełniały określone w przepisach dodatkowe warunki.

Obowiązek do złożenia ZUS IWA, mają płatnicy, którzy muszą spełniać następujące warunki: 

  • byli zgłoszeni nieprzerwanie w ZUS jako płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe od 1 stycznia do 31 grudnia roku, za który składana jest informacja
    i co najmniej jeden dzień w styczniu następnego roku,
  • w roku, za który składana jest informacja, zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób,
  • byli wpisani do rejestru REGON ostatniego dnia roku, za który jest składana informacja.

Co to jest ZUS IWA?

ZUS IWA to informacja, na podstawie której Zakład Ubezpieczeń Społecznych ustala składkę na ubezpieczenie wypadkowe na dany rok.

ZUS IWA a outsourcing kadr i płac w payroll360.

Korzystając z obsługi kadr i płac w payroll360 Klienci nie muszą martwić się o terminy wysyłanych danych do ZUS, czy US. Nasi specjaliści, będąc na bieżąco w zmieniającym się prawie, zrobią to za Ciebie, dbając o wszystkie szczegóły i terminy.

Usługi outsourcingu kadr i płac w payroll360 - poznaj nasze usługi

Data publikacji 10.01.2023

Podobne w kategorii

Outsourcing badań lekarskich

Pracodawca nie może dopuścić do pracy na danym stanowisku pracownika bez ważnych badań lekarskich i aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy określonego rodzaju. Skierowanie...

HR miękki i HR twardy – czym są? Poznaj różnice!

HR twardy i HR miękki to pojęcia, z którymi zetknie się każda osoba zajmująca się zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Podział ten wynika z zakresu obowiązków, jakie spoczywają na danych specjalistach. Twardy HR...

Jakie zmiany zaplanowano dla pracowników w 2023 r.?

Powoli zbliżający się ku końcowi 2022 r. to czas, w którym coraz dokładniej przyglądamy się zmianom w przepisach zapowiadanym na rok następny. Mimo że wiele z ogłoszonych reform nadal pozostaje niepewnych, w 2023 r., co...

Kontakt z naszymi specjalistami

Poznaj ofertę payroll360 Logowanie do Portalu pracowniczego Zapraszamy do kontaktu