Zwolnienia lekarskie w okresie I-IV 2019

Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych w Centrali ZUS przygotował raport o absencji chorobowej i zasiłkach wypłacanych z ubezpieczeń społecznych w okresie styczeń-kwiecień 2019r. W Rejestrze Zaświadczeń Lekarskich (wg stanu bazy na dzień 07.05.2019 r.) zarejestrowano 9,2 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, w tym 7,5 mln z tytułu choroby własnej pracownika. Łączna liczba dni absencji chorobowej wyniosła 102,9 mln. Jedno zwolnienie lekarskie przeciętnie wystawione było na 11,41 dni.

Według danych ZUS, najczęściej występujące grupy chorobowe powodujące absencje, to urazy, zatrucia i inne określone skutki działania czynników zewnętrznych (12,9%), choroby układu kostno-stawowego, mięśniowego i tkanki łącznej (14,8%), choroby układu oddechowego (16,9%), ciąża, poród i połóg (18,7%). Najczęściej chorującą grupą wiekową są osoby między 30 a 39 rokiem życia (28,6%).

Źródło: https://www.zus.pl/documents/10182/2422424/absencja-chorobowa+v1.1.pdf/cd578fee-313e-4094-7ba9-acf2df70417c [dostęp: 30-05-2019]

 https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/absencja-chorobowa-i-zasilki-z-ubezpieczen-spolecznych-i-iv-2019-r_/2650991

Czy zostanie ograniczony dostęp do zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego w 2020 roku?

Rząd w przyjętym wieloletnim planie finansowym planuje od początku przyszłego roku, by obowiązywał na nie okres wyczekiwania. Obecnie takich ograniczeń nie ma, a okres wyczekiwania dotyczy tylko zasiłku chorobowego. Zmiany mają dotyczyć osób ubezpieczonych obowiązkowo (np. pracownicy) i dobrowolnie (np. osoby prowadzące działalność pozarolniczą i z nimi współpracujące, pracujący na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia i osób z nimi współpracujących). Wyczekiwanie ma wynosić 90 dni dla ubezpieczonych obowiązkowo i 180 dni dla ubezpieczonych dobrowolnie. To znaczy, że dopiero po tym czasie od zgłoszenia do ubezpieczenia i opłacaniu składek bez żadnych zaległości byłoby prawo do wypłacenia zasiłku macierzyńskiego czy opiekuńczego.

https://www.money.pl/gospodarka/zasilek-opiekunczy-oraz-macierzynski-w-2020-r-wprowadzony-zostanie-okres-wyczekiwania-6384400693638785a.html

Podwyżka płacy minimalnej w 2020 roku

2450 złotych – tyle zgodnie z propozycją rządu może wynieść minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku. Wraz z podniesieniem płacy minimalnej zmieni się również minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia z 14,70 na 16 zł. Negatywnie do propozycji resortu odnieśli się w środę Pracodawcy RP. "Zaproponowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej płaca minimalna w wysokości 2450 zł zdecydowanie wykracza poza szacowane prognozy gospodarcze"  – napisała organizacja w komunikacie przesłanym PAP. Pracodawcy podkreślili, że ministerialna propozycja może negatywnie wpłynąć w szczególności na konkurencyjność mniejszych firm, zwłaszcza tych z regionów słabiej rozwiniętych.

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzenia za pracę art. 2 pkt. 4 (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 2177) wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej, o których mowa w ust. 3, podlegają ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku.

https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2981739,Pracodawcy-negatywnie-o-podwyzszeniu-placy-minimalnej-do-2450-zl.html

Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu

Pracownicom w ciąży przysługuje ochrona przed zwolnieniem z pracy. Dotyczy to również pracownic zatrudnionych na czas określony, którym co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę, a w niektórych przypadkach trzeba przedłużyć umowę do dnia porodu. Umowa o pracę na czas określony, która rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, powinna zostać przedłużona przez pracodawcę do dnia porodu. Dotyczy to również umów na okres próbny zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc.  Za dzień porodu należy uznać dzień narodzin dziecka. Przedłużenie umowy następuje automatycznie, z mocy prawa. W związku z tym pracodawca nie musi podejmować żadnych innych dodatkowych czynności, aby umowa o pracę uległa przedłużeniu. Przede wszystkim nie ma konieczności, aby podpisywać dodatkowy aneks do umowy o pracę bądź porozumienie dotyczące przedłużenia umowy o pracę. Nie ma też konieczności składania jakiegokolwiek oświadczenia woli przez pracodawcę czy przez pracownicę w kwestii przedłużenia umowy o pracę. Pracodawca jedynie dla celów porządkowych może zawiadomić pracownicę (ustnie lub pisemnie) o przedłużeniu umowy. Zawiadomienie takie będzie miało charakter jedynie informacyjny.

Źródło: INFOR, Monitor prawa pracy i ubezpieczeń, ISSN 1731-996X, nr 5 (353) maj 2019, s. 50-51.