Znaczenie działu HR

W dobie skomplikowanych zasad systemu podatkowego i rozliczeń rośnie popyt na usługi z działu HR. Zapotrzebowanie na tego typu usługi zgłaszają w szczególności średniej wielkości przedsiębiorstwa. Wiąże się to z minimalizacją kosztów. Do efektywnie prowadzonej polityki personalnej potrzeba wykwalifikowanych specjalistów zajmujących się tym na co dzień. Średniej wielkości firmy często nie posiadają środków, które umożliwiłyby im uruchomienie osobnego i profesjonalnego działu HR. W takim wypadku próbują we własnym zakresie zajmować się rekrutacją oraz rozliczeniami, delegując do tych zadań pracowników posiadających na co dzień inne obowiązki. Odbija się to negatywnie na jakości realizowanych przez te osoby działań. Większe przedsiębiorstwa, mimo środków na funkcjonowanie działu HR, coraz częściej zlecają zadania zewnętrznym podmiotom.

Co to jest HR?

Pojęcie HR (ang. human resources) można rozumieć jako kompleksową obsługę spraw pracowniczych i ich płac. W zakres tych działań wchodzi rekrutacja, szkolenie oraz ewentualne zwalnianie pracowników. Ponadto działy HR przejmują zarządzanie w kwestiach finansowych. Zajmują się tworzeniem i podpisywaniem umów o pracę, rozliczaniem pracowników z urzędami takimi jak ZUS, US, GUS i PFRON oraz administrowaniem urlopami i zasiłkami. Nie bez znaczenia jest także zarządzanie szkoleniami BHP.

Zarządzanie kadrami i płacami

Przedsiębiorstwa zajmujące się administracją kadr i płac zatrudniają specjalistów z wymaganych dziedzin, którzy mają swoje stałe obowiązki. Przekłada się to na efektywność i jakość świadczonych usług. Zarządzanie kadrami i płacami przez specjalizujące się w tym firmy obniża koszty stałe przedsiębiorstwa. Daje także możliwość zrezygnowania ze świadczonych usług w przypadku niezadowolenia z działań prowadzonych przez firmę outsourcingową. Możliwość rezygnacji skłania firmy outsourcingowe do jak najlepszej administracji kadrami w celu zatrzymania przy sobie klienta. Jakość realizowanych zadań rośnie, ponieważ wewnętrzne oddziały HR w firmie nie koniecznie muszą być rozliczane ze swojej efektywności tak jak jest w przypadku podmiotów zewnętrznych.

Potrzebna pomoc?

Jeśli potrzebujesz fachowej pomocy przy administracji kadr i płac to znalazłeś się we właściwym miejscu - payroll360. Specjalizujemy się w tego typu usługach. Zatrudniany przez nas zespół specjalistów, posiadający wieloletnie doświadczenie, pomoże Ci w sprawnym zarządzaniu Twoją firmą. Jeśli nie lubisz wypełniać setek dokumentów i formularzy, a kontakt ze wszelkiego rodzaju urzędami przyprawia Cię o zawrót głowy, skontaktuj się z nami, a my znajdziemy odpowiednie rozwiązanie!

Outsourcing kadr i płac z payroll360

Decydując się na usługi outsourcingu kadr i płac payroll360 jesteś pod opieką dedykowanych doradców działu Kadry i Płace. Specjaliści współpracują z Twoją organizacją zdalnie lub stacjonarnie - zależnie od wybranego pakietu. Obsługę realizujemy za pomocą nowoczesnych narzędzi IT, dopasowanych do Twoich potrzeb. Skontaktuj się z nami i sprawdź!

Dowiedz się więcej!

zadaj pytanie