W obliczu stale rosnących wymagań rynku oraz coraz bardziej złożonych przepisów prawnych przenoszenie tradycyjnych dokumentów do formy elektronicznej staje się nie tylko komfortowe, ale wręcz konieczne. E-akta, będące...
W obliczu postępującej cyfryzacji i dynamicznie zmieniających się warunków rynkowych, innowacyjność staje się kluczem do sukcesu w każdej branży. W kontekście zarządzania zasobami ludzkimi, przeniesienie tradycyjnych,...
Outsourcing stał się kluczową strategią dla wielu firm, które pragną zoptymalizować swoje działania w zakresie płac i kadr. Wybierając odpowiedniego dostawcę, przedsiębiorstwa stają przed wyzwaniem znalezienia partnera,...
Outsourcing kadrowo-płacowy staje się w Polsce nieodłącznym elementem współczesnego krajobrazu biznesowego. Regularnie wybierany przez duże i średnie przedsiębiorstwa, coraz to częściej jest również usługą, na którą...
Outsourcing kadr i płac przynosi firmom wiele korzyści. Coraz to więcej z nich postrzega dzisiaj te usługi nie tylko przez pryzmat oszczędności kosztów, a przede wszystkim jako gwarancję spokoju i poczucia...
Przejście od tradycyjnych modeli wewnętrznej obsługi kadrowo-płacowej do zewnętrznych usług outsourcingowych przynosi małym, średnim i dużym firmom wiele korzyści. Dzięki wsparciu zewnętrznych specjalistów mogą one nie...
Prowadzenie własnej działalności jest w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie nie lada wyzwaniem. Pracodawcy już od pierwszych chwil obecności na rynku muszą mierzyć się z licznymi trudnościami, dlatego też...
Wraz z początkiem tego roku wkroczyliśmy w nową rzeczywistość. Wszystko za sprawą sztucznej inteligencji, która, co nie budzi żadnych wątpliwości, już teraz wywarła odczuwalny wpływ na wiele dziedzin życia...
Outsourcing kadr i płac przez wielu bywa utożsamiany z usługą zarezerwowaną głównie dla większych przedsiębiorstw, ponieważ z początku to właśnie tego typu podmioty korzystały z niej najczęściej. Od pewnego czasu...
Prowadzenie obsługi kadrowej i płacowej w ramach wewnętrznego działu nie zawsze jest opłacalne. Alternatywnym rozwiązaniem pozostaje dzisiaj outsourcing, który pozwala firmom realizować wybrane zadania sprawniej,...
Bezpieczeństwo e-teczek, czyli dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej, pozostaje sprawą kluczową dla zarządzających nimi firm outsourcingowych oraz ich klientów. Stąd też większość przeprowadzanych dzisiaj...
Mimo iż pracodawcy zdają sobie sprawę z zalet, jakie wiążą się z przejściem na e-teczki, a więc dokumentację pracowniczą w formie elektronicznej, nie oznacza to, że od razu decydują się wprowadzić takie rozwiązanie w...
Przekształcanie papierowego archiwum w jego wersję elektroniczną, czyli tworzenie i zarządzanie e-teczkami stanowi jedną z usług, która rozszerza ofertę outsourcingu kadr i płac payroll360. To rozwiązanie dedykowane w...
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, czy to w formie papierowej, czy to elektronicznej, nie jest czynnością prawnie obojętną. Aktami, które regulują tę materię, jest nie tylko Kodeks pracy, ale i w szczególności...
E-teczki to jeden z wielu przejawów dynamicznie postępującej w biznesie cyfryzacji, która dotyka obecnie każdą branżę. Zamiana tradycyjnego archiwum na jego wersję elektroniczną w praktyce wiąże się dla pracodawców i...
Już wkrótce, bo 7 kwietnia 2023 r. w życie wejdą przepisy dotyczące pracy zdalnej, które pozwolą pracownikom wykonywać pracę częściowo lub całkowicie we wskazanym i uzgodnionym przez strony miejscu, w szczególności pod...
Dla celów prawidłowego ustalania wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy oddzielnie dla każdego zatrudnianego w firmie pracownika. Ewidencjonowaniu...
Do wejścia w życie przepisów dotyczących pracy zdalnej pozostało coraz mniej czasu. Przypominamy, że nastąpi to już 7 kwietnia 2023 r. Nowe regulacje o pracy zdalnej dodane do Kodeksu pracy uchylą tym samym...
Outsourcing, czyli zlecanie prac na zewnątrz, pozwala wkraczać firmom na nowe ścieżki rozwoju i prężnie rozwijać do tej pory niewykorzystywane obszary. Swoją popularność zyskał jako jedna z najskuteczniejszych metod...
Outsourcing kadr i płac, czyli wyodrębnienie wewnętrznej administracji kadrowej i płacowej, a następnie oddelegowanie tych zadań na ręce zewnętrznej, wyspecjalizowanej firmy, od kilku lat zyskuje w Polsce coraz to...
Ustawa nowelizująca Kodeks pracy i wprowadzająca do przepisów pracę zdalną w końcu doczekała się podpisu Prezydenta. W odróżnieniu jednak od regulacji odnoszących się do prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników,...
Zakres dokumentów i oświadczeń, jakie należy umieszczać w aktach osobowych pracownika z podziałem na 4 części, szczegółowo reguluje rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r....
Kodeks pracy w sposób szczegółowy reguluje obowiązki każdego pracodawcy, prowadzącego działalność gospodarczą w Polsce. Są to obowiązki, z których pracodawca powinien wywiązywać się nie tylko w trakcie trwania stosunku...
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej, a przy tym precyzyjnie wskazują, jak należy to robić. O ile sama kwestia grupowania akt osobowych na pięć części: A, B, C, D...
Archiwizacja dokumentów pracowniczych to jeden z nieodłącznych elementów związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa. W związku z tym, że tak zwana papierologia nigdy nie wzbudza zbyt wielu pozytywnych emocji wśród...
Pracodawca nie może dopuścić do pracy na danym stanowisku pracownika bez ważnych badań lekarskich i aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy określonego rodzaju. Skierowanie...
Zapewnienie higienicznych i bezpiecznych warunków pracy należy do jednych z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy, za których stan ponosi on także odpowiedzialność. O bezpieczeństwo i higienę pracy powinni...
Prowadzenie firmy nakłada na każdego pracodawcę szereg obowiązków administracyjnych. Najwięcej obaw budzą z reguły zagadnienia płacowe, związane z naliczaniem wynagrodzeń i kontaktami z organami skarbowymi. Nie są to...
HR twardy i HR miękki to pojęcia, z którymi zetknie się każda osoba zajmująca się zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Podział ten wynika z zakresu obowiązków, jakie spoczywają na danych specjalistach. Twardy HR...
Zagwarantowanie najwyższego poziomu obsługi kadrowo-płacowej spoczywa na każdym przedsiębiorcy zatrudniającym w swojej firmie pracowników. Naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie deklaracji rozliczeniowych, prowadzenie...
Dużo mówi się o zaletach outsourcingu kadr i płac z punktu widzenia pracodawców. Korzystanie z usług zewnętrznego zespołu specjalistów nie pozostaje jednak obojętne również dla samych pracowników. W dobie licznych zmian...
Kadry i płace to obowiązkowy i jeden z najważniejszych działów niemal każdej firmy, dbający o zachowanie ciągłości obsługi wszystkich zatrudnianych w niej pracowników. Dzisiaj obsługa kadrowa i płacowa nie musi...
Naliczanie wynagrodzeń oraz wypłata pensji należą do jednych z najważniejszych i podstawowych obowiązków każdego pracodawcy wyszczególnionych w kodeksie pracy. Wprowadzane w ostatnim czasie liczne zmiany w systemie...
Rosnące wraz ze wzrostem firmy zobowiązania i odpowiedzialność powodują, że na pewnym etapie osoby na najwyższych stanowiskach muszą zastanowić się, jak zwiększyć swoje bezpieczeństwo i zagwarantować ciągłość obsługi...
Wynagrodzenie pracownicze zostało objęte szczególną ochroną gwarantowaną przez przepisy kodeksu pracy. Pracodawca, jako podmiot odpowiedzialny za naliczanie wynagrodzeń, jest zobowiązany dokonywać wszelkich wyliczeń...
Mimo że zainteresowanie usługą outsourcingu HR od kilku lat systematycznie wzrasta, niektóre firmy wciąż podchodzą do tego rozwiązania z rezerwą i nieufnością. Winowajcą takiego stanu rzeczy są w tym przypadku utrwalane...
