Zarządzanie firmą w Polsce ewoluuje na naszych oczach, napędzane globalnymi trendami i obecnością międzynarodowych graczy na rynku. Wśród tych zmian, administracja kadr i płac wyłania się jako kluczowy obszar, w którym...
W obecnej rzeczywistości gospodarczej, gdzie przepisy pracy ewoluują z dnia na dzień, przedsiębiorstwa stają przed wyzwaniem zachowania zgodności z ciągle zmieniającym się prawem. Ten artykuł rzuca światło na znaczenie...
Współczesny rynek pracy wymaga nowoczesnych rozwiązań w zarządzaniu kadrami. Cyfryzacja dokumentacji pracowniczej i e-akta to nie tylko trend, ale realna potrzeba dla efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstw. W tym...
W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, dokładność w rozliczeniach płacowych jest kluczowa zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Błędy w płacach mogą prowadzić do szeregu komplikacji, począwszy od...
W dzisiejszym złożonym świecie biznesu, skuteczna polityka płacowa staje się kluczowym elementem sukcesu firmy. Różnice w branżach, od technologii po handel, wprowadzają zróżnicowane wyzwania w zarządzaniu...
W obliczu stale rosnących wymagań rynku oraz coraz bardziej złożonych przepisów prawnych przenoszenie tradycyjnych dokumentów do formy elektronicznej staje się nie tylko komfortowe, ale wręcz konieczne. E-akta, będące...
W obliczu postępującej cyfryzacji i dynamicznie zmieniających się warunków rynkowych, innowacyjność staje się kluczem do sukcesu w każdej branży. W kontekście zarządzania zasobami ludzkimi, przeniesienie tradycyjnych,...
Outsourcing stał się kluczową strategią dla wielu firm, które pragną zoptymalizować swoje działania w zakresie płac i kadr. Wybierając odpowiedniego dostawcę, przedsiębiorstwa stają przed wyzwaniem znalezienia partnera,...
Outsourcing kadrowo-płacowy staje się w Polsce nieodłącznym elementem współczesnego krajobrazu biznesowego. Regularnie wybierany przez duże i średnie przedsiębiorstwa, coraz to częściej jest również usługą, na którą...
Outsourcing kadr i płac przynosi firmom wiele korzyści. Coraz to więcej z nich postrzega dzisiaj te usługi nie tylko przez pryzmat oszczędności kosztów, a przede wszystkim jako gwarancję spokoju i poczucia...
Przejście od tradycyjnych modeli wewnętrznej obsługi kadrowo-płacowej do zewnętrznych usług outsourcingowych przynosi małym, średnim i dużym firmom wiele korzyści. Dzięki wsparciu zewnętrznych specjalistów mogą one nie...
Prowadzenie własnej działalności jest w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie nie lada wyzwaniem. Pracodawcy już od pierwszych chwil obecności na rynku muszą mierzyć się z licznymi trudnościami, dlatego też...
Wraz z początkiem tego roku wkroczyliśmy w nową rzeczywistość. Wszystko za sprawą sztucznej inteligencji, która, co nie budzi żadnych wątpliwości, już teraz wywarła odczuwalny wpływ na wiele dziedzin życia...
Outsourcing kadr i płac przez wielu bywa utożsamiany z usługą zarezerwowaną głównie dla większych przedsiębiorstw, ponieważ z początku to właśnie tego typu podmioty korzystały z niej najczęściej. Od pewnego czasu...
Prowadzenie obsługi kadrowej i płacowej w ramach wewnętrznego działu nie zawsze jest opłacalne. Alternatywnym rozwiązaniem pozostaje dzisiaj outsourcing, który pozwala firmom realizować wybrane zadania sprawniej,...
Bezpieczeństwo e-teczek, czyli dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej, pozostaje sprawą kluczową dla zarządzających nimi firm outsourcingowych oraz ich klientów. Stąd też większość przeprowadzanych dzisiaj...
Mimo iż pracodawcy zdają sobie sprawę z zalet, jakie wiążą się z przejściem na e-teczki, a więc dokumentację pracowniczą w formie elektronicznej, nie oznacza to, że od razu decydują się wprowadzić takie rozwiązanie w...
Przekształcanie papierowego archiwum w jego wersję elektroniczną, czyli tworzenie i zarządzanie e-teczkami stanowi jedną z usług, która rozszerza ofertę outsourcingu kadr i płac payroll360. To rozwiązanie dedykowane w...
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, czy to w formie papierowej, czy to elektronicznej, nie jest czynnością prawnie obojętną. Aktami, które regulują tę materię, jest nie tylko Kodeks pracy, ale i w szczególności...
E-teczki to jeden z wielu przejawów dynamicznie postępującej w biznesie cyfryzacji, która dotyka obecnie każdą branżę. Zamiana tradycyjnego archiwum na jego wersję elektroniczną w praktyce wiąże się dla pracodawców i...
Już wkrótce, bo 7 kwietnia 2023 r. w życie wejdą przepisy dotyczące pracy zdalnej, które pozwolą pracownikom wykonywać pracę częściowo lub całkowicie we wskazanym i uzgodnionym przez strony miejscu, w szczególności pod...
Dla celów prawidłowego ustalania wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy oddzielnie dla każdego zatrudnianego w firmie pracownika. Ewidencjonowaniu...
Do wejścia w życie przepisów dotyczących pracy zdalnej pozostało coraz mniej czasu. Przypominamy, że nastąpi to już 7 kwietnia 2023 r. Nowe regulacje o pracy zdalnej dodane do Kodeksu pracy uchylą tym samym...
Outsourcing, czyli zlecanie prac na zewnątrz, pozwala wkraczać firmom na nowe ścieżki rozwoju i prężnie rozwijać do tej pory niewykorzystywane obszary. Swoją popularność zyskał jako jedna z najskuteczniejszych metod...
Outsourcing kadr i płac, czyli wyodrębnienie wewnętrznej administracji kadrowej i płacowej, a następnie oddelegowanie tych zadań na ręce zewnętrznej, wyspecjalizowanej firmy, od kilku lat zyskuje w Polsce coraz to...
Ustawa nowelizująca Kodeks pracy i wprowadzająca do przepisów pracę zdalną w końcu doczekała się podpisu Prezydenta. W odróżnieniu jednak od regulacji odnoszących się do prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników,...
Zakres dokumentów i oświadczeń, jakie należy umieszczać w aktach osobowych pracownika z podziałem na 4 części, szczegółowo reguluje rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r....
Kodeks pracy w sposób szczegółowy reguluje obowiązki każdego pracodawcy, prowadzącego działalność gospodarczą w Polsce. Są to obowiązki, z których pracodawca powinien wywiązywać się nie tylko w trakcie trwania stosunku...
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej, a przy tym precyzyjnie wskazują, jak należy to robić. O ile sama kwestia grupowania akt osobowych na pięć części: A, B, C, D...
Archiwizacja dokumentów pracowniczych to jeden z nieodłącznych elementów związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa. W związku z tym, że tak zwana papierologia nigdy nie wzbudza zbyt wielu pozytywnych emocji wśród...
Pracodawca nie może dopuścić do pracy na danym stanowisku pracownika bez ważnych badań lekarskich i aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy określonego rodzaju. Skierowanie...
Zapewnienie higienicznych i bezpiecznych warunków pracy należy do jednych z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy, za których stan ponosi on także odpowiedzialność. O bezpieczeństwo i higienę pracy powinni...
Prowadzenie firmy nakłada na każdego pracodawcę szereg obowiązków administracyjnych. Najwięcej obaw budzą z reguły zagadnienia płacowe, związane z naliczaniem wynagrodzeń i kontaktami z organami skarbowymi. Nie są to...
HR twardy i HR miękki to pojęcia, z którymi zetknie się każda osoba zajmująca się zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Podział ten wynika z zakresu obowiązków, jakie spoczywają na danych specjalistach. Twardy HR...
Zagwarantowanie najwyższego poziomu obsługi kadrowo-płacowej spoczywa na każdym przedsiębiorcy zatrudniającym w swojej firmie pracowników. Naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie deklaracji rozliczeniowych, prowadzenie...
Dużo mówi się o zaletach outsourcingu kadr i płac z punktu widzenia pracodawców. Korzystanie z usług zewnętrznego zespołu specjalistów nie pozostaje jednak obojętne również dla samych pracowników. W dobie licznych zmian...
