Już wkrótce, bo 7 kwietnia 2023 r. w życie wejdą przepisy dotyczące pracy zdalnej, które pozwolą pracownikom wykonywać pracę częściowo lub całkowicie we wskazanym i uzgodnionym przez strony miejscu, w szczególności pod...
Dla celów prawidłowego ustalania wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy oddzielnie dla każdego zatrudnianego w firmie pracownika. Ewidencjonowaniu...
Do wejścia w życie przepisów dotyczących pracy zdalnej pozostało coraz mniej czasu. Przypominamy, że nastąpi to już 7 kwietnia 2023 r. Nowe regulacje o pracy zdalnej dodane do Kodeksu pracy uchylą tym samym...
Outsourcing, czyli zlecanie prac na zewnątrz, pozwala wkraczać firmom na nowe ścieżki rozwoju i prężnie rozwijać do tej pory niewykorzystywane obszary. Swoją popularność zyskał jako jedna z najskuteczniejszych metod...
Outsourcing kadr i płac, czyli wyodrębnienie wewnętrznej administracji kadrowej i płacowej, a następnie oddelegowanie tych zadań na ręce zewnętrznej, wyspecjalizowanej firmy, od kilku lat zyskuje w Polsce coraz to...
Ustawa nowelizująca Kodeks pracy i wprowadzająca do przepisów pracę zdalną w końcu doczekała się podpisu Prezydenta. W odróżnieniu jednak od regulacji odnoszących się do prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników,...
Zakres dokumentów i oświadczeń, jakie należy umieszczać w aktach osobowych pracownika z podziałem na 4 części, szczegółowo reguluje rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r....
Kodeks pracy w sposób szczegółowy reguluje obowiązki każdego pracodawcy, prowadzącego działalność gospodarczą w Polsce. Są to obowiązki, z których pracodawca powinien wywiązywać się nie tylko w trakcie trwania stosunku...
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej, a przy tym precyzyjnie wskazują, jak należy to robić. O ile sama kwestia grupowania akt osobowych na cztery części: A, B, C...
Archiwizacja dokumentów pracowniczych to jeden z nieodłącznych elementów związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa. W związku z tym, że tak zwana papierologia nigdy nie wzbudza zbyt wielu pozytywnych emocji wśród...
Pracodawca nie może dopuścić do pracy na danym stanowisku pracownika bez ważnych badań lekarskich i aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy określonego rodzaju. Skierowanie...
Zapewnienie higienicznych i bezpiecznych warunków pracy należy do jednych z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy, za których stan ponosi on także odpowiedzialność. O bezpieczeństwo i higienę pracy powinni...
Prowadzenie firmy nakłada na każdego pracodawcę szereg obowiązków administracyjnych. Najwięcej obaw budzą z reguły zagadnienia płacowe, związane z naliczaniem wynagrodzeń i kontaktami z organami skarbowymi. Nie są to...
HR twardy i HR miękki to pojęcia, z którymi zetknie się każda osoba zajmująca się zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Podział ten wynika z zakresu obowiązków, jakie spoczywają na danych specjalistach. Twardy HR...
Zagwarantowanie najwyższego poziomu obsługi kadrowo-płacowej spoczywa na każdym przedsiębiorcy zatrudniającym w swojej firmie pracowników. Naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie deklaracji rozliczeniowych, prowadzenie...
Dużo mówi się o zaletach outsourcingu kadr i płac z punktu widzenia pracodawców. Korzystanie z usług zewnętrznego zespołu specjalistów nie pozostaje jednak obojętne również dla samych pracowników. W dobie licznych zmian...
Kadry i płace to obowiązkowy i jeden z najważniejszych działów niemal każdej firmy, dbający o zachowanie ciągłości obsługi wszystkich zatrudnianych w niej pracowników. Dzisiaj obsługa kadrowa i płacowa nie musi...
Naliczanie wynagrodzeń oraz wypłata pensji należą do jednych z najważniejszych i podstawowych obowiązków każdego pracodawcy wyszczególnionych w kodeksie pracy. Wprowadzane w ostatnim czasie liczne zmiany w systemie...
Rosnące wraz ze wzrostem firmy zobowiązania i odpowiedzialność powodują, że na pewnym etapie osoby na najwyższych stanowiskach muszą zastanowić się, jak zwiększyć swoje bezpieczeństwo i zagwarantować ciągłość obsługi...
Wynagrodzenie pracownicze zostało objęte szczególną ochroną gwarantowaną przez przepisy kodeksu pracy. Pracodawca, jako podmiot odpowiedzialny za naliczanie wynagrodzeń, jest zobowiązany dokonywać wszelkich wyliczeń...
Mimo że zainteresowanie usługą outsourcingu HR od kilku lat systematycznie wzrasta, niektóre firmy wciąż podchodzą do tego rozwiązania z rezerwą i nieufnością. Winowajcą takiego stanu rzeczy są w tym przypadku utrwalane...
Umowa na czas określony, czy nieokreślony, którą z umów wybrać? Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony. Poza podstawowym podziałem kodeks pracy...
Ogromna reforma systemu podatkowego zapoczątkowana w styczniu br. Polskim Ładem trwa nadal. I choć mogłoby się wydawać, że już bardzo powoli wszyscy zaczęliśmy się odnajdywać w nowej rzeczywistości, Rząd postanowił...
Wraz z początkiem sierpnia br. w życie mają wejść znowelizowane przepisy kodeksu pracy, których celem jest dostosowanie ustawodawstwa krajowego do dwóch dyrektyw unijnych: dyrektywy nr 2019/1152 i dyrektywy nr...
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Z zagadnieniem tym związane są pojęcia takie jak staż pracy, okres zatrudnienia, czy wyliczanie okresu wypowiedzenia. Kiedy możliwe jest...
Czym zajmują się kadry? Jakie obowiązki ma kadrowa? Czego należy od niej oczekiwać? Za co jest odpowiedzialna? Na te pytania można znaleźć odpowiedzi w tym artykule.
Jakie dokumenty są wymagane, żeby zatrudnić Ukraińca? Przeczytaj artykuł!
Jako pracodawca jesteś przytłoczony nadmiarem dokumentacji, nie wiesz jak dbać o teczki osobowe. Przeczytaj artykuł, dowiedz się więcej!
Pojawią się często problemy z interpretacją zapisów kodeksu pracy na temat równoważnego czasu pracy i godzin nadliczbowych. Jakie błędy są popełniane i jakie grożą kary w przypadku wykrycia nieprawidłowości w naliczaniu...
Kadry pracownicze w przedsiębiorstwie są niezwykle istotnym elementem, który wpływa na jego ostateczny sukces biznesowy. Zarządzanie kadrą jest ważnym aspektem przedsiębiorstwa, ponieważ bez dobrze zorganizowanej i...
Czym jest administracja kadr? Jakie obowiązki pełni kadrowa? Czym zajmują się działy kadr i dlaczego niektóre firmy decydują się na outsourcing?
Dowiedz się, czym zajmuje się dział kadr i płac, jakie są zadania i obowiązki? Czy jest odpowiedzialny za motywację pracowników? Przeczytaj teraz!
Dzięki wykorzystaniu dedykowanych aplikacji oraz podpisu kwalifikowanego coraz częstszą formą podpisywania umów jest forma elektroniczna. Jednak często treści umów nie zostają do tego odpowiednio przygotowane. Na co...
W każdym przedsiębiorstwie okresowo przeprowadzane są oceny pracownicze. Czym są oceny pracownicze? Czy są istotne w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie? Czy służą jedynie do kontroli zatrudnionych...
Fundusz Świadczeń Socjalnych został uregulowany w ustawie z dnia 4.03.1994 r. która podaje definicję funduszu, sposób jego tworzenia oraz wykorzystywania.
PFRON jest to organ publiczny zajmujący się oferowaniem wsparcia finansowego dla osób niepełnosprawnych. Jednym z głównych celów tego funduszu jest ogólna pomoc życiowa i rozwojowa dla osób z niepełnosprawnościami. W...
