Zapoznaj się z przykładowym cennikiem usług outsourcingu kadrowo-płacowego prowadzonego przez Payroll360! Sprawdź, ile zyskasz!
Możesz zaoszczędzić niemal 20% w skali roku!
Do każdego Klienta stosujemy indywidualne dopasowane rozwiązania, dotyczy to również strony kosztowej. Opis obrazuje przykładowy cennik i nie stanowi formy oferty.
Nasz Klient, firma produkcyjna zatrudniająca 200 osób (w tym 150 pracowników produkcyjnych pracujących w systemie zmianowym, również brygadowym) zatrudniała 2 specjalistów z zakresu obsługi kadr i płac. Jedna z nich pełniła funkcję menadżera, miała kilkunastoletnie doświadczenie i zamierzała odejść wkrótce na emeryturę. Druga była asystentką, pomagającą w czynnościach administracyjnych i technicznych. Dział IT w tym czasie zamierzał wdrożyć bardziej nowoczesny program kadrowo-płacowy, ponieważ funkcjonujący nie spełniał oczekiwań, zwłaszcza w postaci generowania raportów na potrzeby Zarządu i księgowości.
Szczegółowo przeanalizowaliśmy dla Klienta roczne koszty funkcjonowania działu kadr i płac wraz z planowanymi wydatkami na system ERP. W przypadku, kiedy Twoje przedsiębiorstwo używa oprogramowania enova365, koszty, jak i czas wdrożenia ulegają zmniejszeniu.Sprawdź!
Porównanie rocznych kosztów dział kadr i płac vs outsourcing
|
Wewnętrzny dział |
Usługa outsourcingu |
| 222 616,56 | 182 268,00 |
Oszczędność – 40 348,56 zł rocznie (- 18,12%),
|
|
Porównanie kosztów
Realne koszty utrzymania wewnętrznego działu kadrowo-płacowego.
Wewnętrzny dział kadr i płac - koszty |
||||
| Zakres kosztów | Przedmiot kosztów |
1 osoba |
1 osoba |
2 osoby |
|---|---|---|---|---|
| Zatrudnienie |
|
8203,80 | 98 445,60 | 196 891,20 |
| Stanowisko pracy |
|
1071,89 | 12 862,68 | 25 725,36 |
| RAZEM | 9 275,69 | 111 308,28 | 222 616,56 | |
komputer, oprogramowanie, telefon, media, meble biurowe, szkolenia merytorycznevs
Przykładowa kalkulacja opłat za usługi outsourcingu kadrowo-płacowego
Usługa outsourcingu kadrowo-płacowego - cennik |
||||
| Przedmiot kosztów | ceny | jednorazowe | miesięcznie | rocznie |
|---|---|---|---|---|
| Koszty wdrożenia | od 0 do 10 000 | 9 000,00 | 0 | 0 |
| Administracja kadr i płac | 200 osób x 75 zł | 0 | 15 000,00 | 180 000,00 |
| Dostęp do bazy on-line | Licencja podgląd | 0 | 189,00 | 2 268,00 |
| RAZEM | 9 000,00 | 15 189,00 | 182 268,00 | |
Jeśli Twoje przedsiębiorstwo używa oprogramowania w systemie enova365, koszty i czas wdrożenia są znacznie mniejsze!
Ile zyskasz korzystając z usługi w Payroll360?
Wybór firmy zewnętrznej do obsługi kadr i płac w skali roku to ponad 40 tysięcy zł tańsze rozwiązanie, co stanowi oszczędność na poziomie 18,12%. Gwarancja rzetelnej i wysokiej jakości obsługi, która może dodatkowo przynieść znaczące korzyści finansowe — to zalety oferty payroll360. Należy jednak pamiętać, że porównywanie ofert outsourcingu tylko ze względu na cenę jest bardzo ryzykowne, bo często tani outsourcing nie idzie w parze z jakością usługi. Z racji tego, jak ważny obszar naszego przedsiębiorstwa przekazujemy do zewnętrznego administrowania, do wyboru firmy outsourcingowej trzeba podchodzić bardzo ostrożnie.
Oprócz tego pojawiają się inne znaczące korzyści przy wyborze oferty payroll360, które trudno wprost ocenić jak poprawa jakości w firmie, zapewnienie poufność danych związanych z wynagrodzeniami, redukcja ryzyka powstawania błędów, reprezentowanie firmy przed instytucjami jak ZUS, US, koszt ewentualnych świadczeń chorobowych działu kadr i płac, czy wreszcie najważniejsza z nich – możliwość skupienia się na własnym biznesie.
Sprawdź koszty funkcjonowania działu kadr i płac w swojej firmie!
