Możemy wyróżnić dwie formy outsourcingu zatrudnienia: pracę tymczasową oraz zatrudnienie zewnętrzne. Praca tymczasowa sprawdza się głównie w przedsiębiorstwach z sezonowymi zwyżkami produkcji, gdzie w określonym czasie pracownicy tymczasowi stanowią uzupełnienie stałej załogi. Ta forma zatrudnienia opisana jest w Ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. Nr 166 poz. 1608), która reguluje prawa i obowiązki pracodawcy jakim jest agencja zatrudnienia oraz pracodawcy użytkownika jakim jest przedsiębiorstwo korzystające z pracowników tymczasowych. Charakterystyczne dla tej formy zatrudnienia jest możliwość stosowania nielimitowanej ilości umów na czas określony, krótsze okresy wypowiedzeń oraz maksymalny okres 18 miesięcy w ciągu trzech lat zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika.

Jako uzupełnienie tej formy zatrudnienia dla przedsiębiorców, których potrzeby związane z korzystaniem z pracowników zewnętrznych wykraczają poza możliwości jakie daje Ustawa, powstała formuła zatrudnienia zewnętrznego. Zatrudnienie zewnętrzne, jako forma zatrudnienia nietypowego często stosowanego w praktyce, polega na zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę u pracodawcy, który wypłaca pracownikowi wynagrodzenie i sprawuje władcze uprawnienia pracodawcy i jednoczesnym wykonywaniu przez pracownika pracy w siedzibie Klienta pracodawcy i pod jego bieżącym kierownictwem. Praca świadczona jest na podstawie tzw. kodeksowej umowy o pracę, a zatem umowy zawieranej na podstawie przepisów Kodeksu pracy, a nie Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ze wszystkimi tego konsekwencjami. To oznacza, że pracownik podlega ochronie zapewnionej przez przepisy Kodeksu pracy oraz ustaw odrębnych.

Payroll360 oferuje swoim Klientom obydwie formy outsourcingu zatrudniania: pracę tymczasową oraz zatrudnienie zewnętrzne. W obu przypadkach pracownicy zatrudnieni są przez payroll360 i oddelegowani do pracy u Klienta. payroll360 przejmuje na siebie całą administację kadrowo-płacową związaną z obsługą zatrudnienia pracowników zewnętrznych.

Po więcej szczegółów dotyczących outsourcingu zatrudnienia zapraszamy do kontaktu.

zadaj pytanie