Outsourcing pracowniczy

Każdego roku przybywa przedsiębiorstw korzystających z elastycznych form zatrudnienia, które stają się naturalnym elementem struktury organizacyjnej. Czym w takim razie jest outsourcing pracowniczy? Podobnie jak przy innych formach outsourcingu jest to korzystanie z zewnętrznych form wsparcia działalności przedsiębiorstwa, w tym przypadku będą to pracownicy. Przedsiębiorstwa korzystające z outsourcingu pracowniczego zwiększają swoją wydajność poprzez elastyczne dostosowanie wielkości zatrudnienia do swoich bieżących potrzeb. Dzięki temu rozwiązaniu mogą również ograniczyć własne koszty funkcjonowania poprzez zredukowanie kosztów administracji (zmniejszenie ilości pracowników w działach personalnych).

Outsourcing pracowniczy

Outsourcing zatrudnienia - formy

Możemy wyróżnić dwie formy outsourcingu zatrudnienia: pracę tymczasową oraz zatrudnienie zewnętrzne. Praca tymczasowa sprawdza się głównie w przedsiębiorstwach z sezonowymi zwyżkami produkcji, gdzie w określonym czasie pracownicy tymczasowi stanowią uzupełnienie stałej załogi. Ta forma zatrudnienia opisana jest w Ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. Nr 166 poz. 1608), która reguluje prawa i obowiązki pracodawcy jakim jest agencja zatrudnienia oraz pracodawcy użytkownika jakim jest przedsiębiorstwo korzystające z pracowników tymczasowych. Charakterystyczne dla tej formy zatrudnienia jest możliwość stosowania nielimitowanej ilości umów na czas określony, krótsze okresy wypowiedzeń oraz maksymalny okres 18 miesięcy w ciągu trzech lat zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika.

Zatrudnienie zewnętrzne

Jako uzupełnienie tej formy zatrudnienia dla przedsiębiorców, których potrzeby związane z korzystaniem z pracowników zewnętrznych wykraczają poza możliwości jakie daje Ustawa, powstała formuła zatrudnienia zewnętrznego. Zatrudnienie zewnętrzne, jako forma zatrudnienia nietypowego często stosowanego w praktyce, polega na zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę u pracodawcy, który wypłaca pracownikowi wynagrodzenie i sprawuje władcze uprawnienia pracodawcy i jednoczesnym wykonywaniu przez pracownika pracy w siedzibie Klienta pracodawcy i pod jego bieżącym kierownictwem. Praca świadczona jest na podstawie tzw. kodeksowej umowy o pracę, a zatem umowy zawieranej na podstawie przepisów Kodeksu pracy, a nie Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ze wszystkimi tego konsekwencjami. To oznacza, że pracownik podlega ochronie zapewnionej przez przepisy Kodeksu pracy oraz ustaw odrębnych.

Outsourcing zatrudniania z payroll360

Payroll360 oferuje swoim Klientom obydwie formy outsourcingu zatrudniania: pracę tymczasową oraz zatrudnienie zewnętrzne. W obu przypadkach pracownicy zatrudnieni są przez payroll360 i oddelegowani do pracy u Klienta. payroll360 przejmuje na siebie całą administację kadrowo-płacową związaną z obsługą zatrudnienia pracowników zewnętrznych.

Po więcej szczegółów dotyczących outsourcingu zatrudnienia zapraszamy do kontaktu.

zadaj pytanie

Data publikacji: 18.12.2015

Tagi:

outsourcingpracownicypracownicy tymczasowirekrutacja

Kontakt z naszymi specjalistami

Imię, nazwisko*

Adres e-mail*

Wiadomość

*Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółki payroll360 sp. z o.o z siedzibą w Krakowie przy ul. Królowej Jadwigi 160 w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 oraz ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku Prawo telekomunikacyjne, w celu odpowiedzi na przesłaną wiadomość i oświadczam, iż podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia, jak również prawie do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres e-mail informacji handlowej - w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną od Spółki payroll360 sp. z o.o z siedzibą w Krakowie przy ul. Królowej Jadwigi 160. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania usunięcia, jak również prawa do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.