Ekwiwalent za urlop, urlopy wypoczynkowe oraz obowiązki pracodawcy w czasie trwania wakacji

pixabay.com left right

Ekwiwalent za urlop, urlopy wypoczynkowe oraz obowiązki pracodawcy w czasie trwania wakacji

Choć wakacje to termin, który w teorii zarezerwowany jest tylko dla uczniów, powinien o nim pamiętać także każdy przedsiębiorca. Przede wszystkim dlatego, że to właśnie w tym okresie wielu pracowników korzysta z przysługującego im urlopu wypoczynkowego, a tych, którzy pozostali w biurze pracodawca powinien otoczyć szczególną opieką. Nie możesz także zapomnieć o tych osobach, które powinny pobrać ekwiwalent za przysługujący im urlop.

Ekwiwalent za urlop, urlopy wypoczynkowe oraz obowiązki pracodawcy w czasie trwania wakacji

Choć wakacje to termin, który w teorii zarezerwowany jest tylko dla uczniów, powinien o nim pamiętać także każdy przedsiębiorca. Przede wszystkim dlatego, że to właśnie w tym okresie wielu pracowników korzysta z przysługującego im urlopu wypoczynkowego, a tych, którzy pozostali w biurze pracodawca powinien otoczyć szczególną opieką. Nie możesz także zapomnieć o tych osobach, które powinny pobrać ekwiwalent za przysługujący im urlop.

Urlop wypoczynkowy - ile dni urlopu przysługuje pracownikowi

Po pierwsze ustalając kalendarz urlopów pamiętać powinieneś o tym, jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikom. Uzależnione jest to oczywiście od ich stażu pracy, w który wlicza się także okres nauki - wszystkie informacje znaleźć możesz w Kodeksie Pracy - tam dowiesz się dokładnie ile lat za każdą szkołę wliczane jest do stażu pracy. Urlop może wynosić 26 lub 20 dni - ten mniejszy wymiar dotyczy osób o doświadczeniu mniejszym niż 10 lat. Pamiętaj jednak, że poza wspomnianymi dniami pracownik może skorzystać między innymi z urlopu na żądanie, ale też przysługują mu dni wolne z innych tytułów - na przykład urlopy rodzicielskie. To jednak jest temat na osobny artykuł.

Outsourcing kadr i płac

Ekwiwalent za urlop

Jeśli kończysz pracę z osobą, która nie wykorzystała przysługującego jej urlopu musisz pamiętać o tym, że należy jej się ekwiwalent za te dni. Co to oznacza dla Ciebie w praktyce? Powinieneś ustalić odpowiedni współczynnik i nie zapomnieć wypłacić ustalonej kwoty wraz z ostatnim wynagrodzeniem jakie otrzymuje Twój były pracownik.

Co jednak kiedy zaległy urlop przysługuje osobie, która jest nadal Twoim pracownikiem? Jak postępuje się w przypadku niewykorzystanych urlopów tego typu? Co do zasady zobowiązana jest ona wykorzystać urlop do dnia 30 września następnego roku.

Praca w upały - jakie obowiązki dodatkowe ma przedsiębiorca?

W upały powinieneś także zadbać o osoby pracujące w biurach - 28°C to temperatura, która uznawana jest za wysoką. Po jej przekroczeniu powinieneś zadbać o to aby biuro nie stało się miejscem zbyt nasłonecznionym, a także zapewnić pracownikom dostęp do napoi. Jeśli chcesz, możesz także skrócić dzień pracy.

Jak widzisz obowiązki pracodawcy obejmują wiele złożonych kwestii. Jeśli masz pytania, chciałbyś się dowiedzieć więcej, skontaktuj się z nami. Aktualności dotyczące kadr i płac znajdziesz też na naszym profilu na Linkedin.

payroll360 na LinkedIn

Źródła:

  1. http://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/283804,Czy-mozna-skrocic-czas-pracy-pracownikow-w-upalne-dni.html, [dostęp:] 2.08.2016
  2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów., Dz.U. 1996 nr 60 poz. 279, http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19960600279, [dostęp:] 2.08.2016
  3. http://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743693,3,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-2016.html, [dostęp:] 2.08.2016
  4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop., Dz.U. 1997 nr 2 poz. 14, http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19970020014, [dostęp:] 2.08.2016
  5. http://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/230370,Co-powinien-pracodawca-zapewnic-pracownikowi-w-upalne-dni.html ,  [dostęp:] 2.08.2016
  6. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,  Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141,http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141 ,  [dostęp:] 2.08.2016

Kontakt z naszymi specjalistami

Dyskusja

Skomentuj
Zamknij

Skontaktuj się z nami

Zapraszamy do kontaktu
Logowanie do Portalu pracowniczego

Od 25 maja 2018 r. wszystkie podmioty przetwarzające dane osobowe, zobowiązane są do stosowania Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Rozporządzenie ogólne o ochronie danych, zwane dalej: RODO). Ponieważ bezpieczeństwo Pani/Pana danych osobowych jest dla nas priorytetem, zaktualizowaliśmy nasze zapisy o ochronie danych osobowych w celu dostosowania ich do RODO, aby móc w pełni chronić prywatność naszych klientów, wykorzystywać ich dane wyłącznie we właściwy sposób oraz zapewnić im możliwość dalszego korzystania z naszych usług na takich samych zasadach jak dotychczas. Szczegółowe informacje na temat sposobu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o prawach z tym związanych znajdzie Pani/Pan w naszej Polityce prywatności.

Zgadzam się