Ustawienia dostępności
Zwiększ wysokość linii
Zwiększ odległość między literami
Wyłącz animacje
Większy kursor

Płaca minimalna w 2024

Płaca minimalna w 2024

Płaca minimalna w 2024

W nadchodzącym roku, polskie przedsiębiorstwa staną przed wyzwaniem adaptacji do istotnych zmian w przepisach dotyczących płacy minimalnej. Te zmiany, które wejdą w życie w 2024 roku, nie tylko wpłyną na sposób obliczania wynagrodzeń, ale także na zarządzanie finansami i zasobami ludzkimi w firmach. W tym artykule omówimy najważniejsze aspekty tych zmian i przedstawimy, jak usługi outsourcingu kadrowo-płacowego mogą pomóc firmom w przejściu przez ten okres zmian bez większych przeszkód.

Poznaj naszą ofertę

Płaca minimalna w 2024 - ile na rękę?

W 2024 roku, analogicznie do 2023, przewiduje się dwie podwyżki płacy minimalnej. W pierwszym półroczu płaca minimalna wyniesie 4.242 zł brutto (około 3222 zł na rękę), a w drugim 4.300 zł brutto (około 3261,50 zł na rękę). Stawka godzinowa dla zleceń i usług to odpowiednio 27,70 zł i 28,10 zł brutto. Od 2024 roku, dodatek za warunki pracy nie będzie wliczany do płacy minimalnej. Zmiana ta wynika z ustawy z 28 lipca 2023 roku, definiującej dodatek za pracę w warunkach uciążliwych lub niebezpiecznych. Przy obliczaniu minimalnej płacy, nie uwzględnia się również innych świadczeń, takich jak nagrody jubileuszowe czy odprawy emerytalne.

W obliczu tych zmian, firmy mogą skorzystać z profesjonalnych usług outsourcingu kadrowo-płacowych, które pomogą dostosować systemy wynagrodzeń do nowych przepisów. Dzięki temu unikną błędów i zapewnią zgodność z aktualnymi wymogami prawnymi. Więcej informacji na temat usług płacowych znajdziesz tutaj.

Data publikacji 07.12.2023

Podobne w kategorii

Przegląd usług outsourcingowych w obszarze kadr i płac

Prowadzenie własnej działalności jest w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie nie lada wyzwaniem. Pracodawcy już od pierwszych chwil obecności na rynku muszą mierzyć się z licznymi trudnościami, dlatego też...

Zmiana wynagrodzenia minimalnego od 1 lipca 2023 roku

Kolejna podwyżka płacy minimalnej. Od 1 lipca 2023 roku kwota wynagrodzenia minimalnego zostanie podniesiona do 3600 zł. Oznacza to wzrost o 590 zł w porównaniu do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w ubiegłym...

Kontakt z naszymi specjalistami

Poznaj ofertę payroll360 Logowanie do Portalu pracowniczego Zapraszamy do kontaktu