Poznaj naszą ofertę
Po styczniowej podwyżce płacy minimalnej, od 1 lipca pracownicy najniżej zarabiający otrzymają kolejną podwyżkę wynagrodzenia.
Płaca minimalna 2023 - ile na rękę?
Dla pracowników oznacza to, że na umowie o pracę, zarabiający płacę minimalną 3600 zł brutto, otrzymają na rękę 2780 zł netto. W przypadku stawki godzinowej, która obecnie wynosi 22,80 zł, od 1 lipca 2023 roku wzrośnie do 23,50 zł brutto, czyli na rękę 21 zł netto.
Czym jest płaca minimalna?
Płaca minimalna to najniższa kwota, którą pracodawca może legalnie zapłacić pracownikowi za wykonaną pracę. Jest to ustawowy próg płacowy, który ma na celu ochronę pracowników przed wyzyskiem i zapewnienie im godziwego wynagrodzenia za ich pracę.
Wysokość płacy minimalnej jest różna w zależności od kraju i jest zwykle regulowana przez rząd na podstawie różnych czynników, takich jak koszty życia, inflacja i średnia płaca na danym rynku pracy.
W Polsce, płaca minimalna jest ustalana przez rząd na początku każdego roku i obowiązuje wszystkich pracodawców. Jest to kwota brutto, co oznacza, że z niej odliczane są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a także podatek dochodowy. Pracownik otrzymuje tzw. płacę "na rękę" po odliczeniu tych składek i podatku.
Płaca minimalna a outsourcing kadr i płac
Dla firm outsourcingowych, jak nasza, jest to ważne przypomnienie o konieczności przestrzegania przepisów dotyczących wynagrodzeń minimalnych. Dostosowanie się do tych zmian jest nie tylko wymogiem prawnym, ale również kluczowym elementem utrzymania zaangażowania i satysfakcji naszych pracowników. W związku z tym, warto przypomnieć, jak nasze usługi outsourcingu kadr i płac mogą pomóc firmom w zarządzaniu tego rodzaju zmianami. Nasze usługi obejmują pełną administrację płac i kadr, w tym obliczanie wynagrodzeń, zarządzanie składkami na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, a także obsługę wszelkich zmian w przepisach dotyczących wynagrodzeń. Nasz zespół doświadczonych specjalistów jest zawsze na bieżąco z najnowszymi przepisami i jest w stanie zapewnić, że Twoja firma jest zgodna z obowiązującymi przepisami.
